要么忍着···要么跑路····

招两个能力比你差的进来，然后他们也上行下效，以后有可能他们的手下也是比他们差的，搞垮公司不是梦

忍或跑

@qoo2019 #5 这就是典型的 pua 话术。说白了日常的开发，稍微合格点的都能做。

@weixind 这两年的校招生就是这样的，计算机/软件科班出身的还可以，其他一堆相关不相关专业的，真的是问啥啥不会。现在的学生跟前几年不一样，算法题写的一个比一个快，但工程经验很多都只有入门级的 ai 项目，数据库之类的基础问题真没法问

“To be or not to be, that is the question”

你总包有 20w 吗，感觉公司觉得你们干的活谁都能干，宁愿加 5w 找个 985 研究生装点门面

他要的高你就不能压了?压低了更显得你招人能力强啊.
就招那种年轻学校好一眼就能看出来想法多心气高的.

招进来正常带,985 受不了被你压低过的薪资,然后你以老大哥的身份帮 985 投几份简历,他涨薪跳槽,你多一条人脉,还证明了公司给你的薪水招不了 985.领导也老实了.
更别说你在带的过程中肯定还会自己投简历,找到更好的就跑呗.

好奇一件事啊，假设面试的人你合适，你们老板能给到比你高 5W 的年薪吗。从我的理解来看，从过你们老板真的愿意用比你高的工资来招一个实习生，基本可以开始骑驴找马了，老板的意图已经很明显了。

千万别招比自己强的，招人最重要的就是要凸显自己能力，你招一个比你强的，下一步就是优化掉你，当然你要分辨这个人是否老实听话，这个比能力更重要