9 月中旬,我老婆刚生了个男宝,休了 15 天陪产假。10 月 6 日,公司宣布新规:末位淘汰,KPI 最后两名将被辞退。

( 10.7 )我上班第二天,领导通知我修改 KPI 。休假前 8.27 才刚修改过,现在工作量又增加了 3.5 倍,奖金却没变。这个量根本完成不了,所以我没有签字确认,并向领导明确表达 KPI 不合理。但公司并不想辞退我,而是通过提高要求逼我自己走。很多前同事也是这样被迫离职,没有拿到赔偿。后面聊了一会说我态度不好,然后我考虑还是不要直接,我就说讲我可以尝试,但是结果能不能完成另一回事,但是新的 KPI 我没办法签。

( 10.8 )尝试后,我发现只能完成 2 倍任务,质量严重下降,我自己也不满意结果,领导也不满意。我再次强调,原任务已饱和,增加量不现实,沟通了 2 小时无果。

( 10.10 )公司在管理群里直接通知 10 月正式实施新 KPI ,过渡期两个月,工作量依次增加到 2 倍、2.5 倍、3.5 倍。我公开表态不接受。

( 10.11 )下班后再度沟通 3 小时 9 点才下班,改为 2.5 倍工作量,质量要求不降,要求加薪被拒,会议还故意放大部门小问题,最后我主动结束会议。

(中间沟通有上级、老板、HR ,我部门同时共 5 个人参加,新 KPI 针对我们部门仅 2 人。)
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83 条回复  
ccc008 小成 2024-10-11 23:26:56
哪怕你能完成 3.5 倍,他后面可能加到 4.5 。意图其实很明显了。建议楼主收集好证据。公司恶意增加工作量,导致员工无法完成,最终被辞退,构成违法解除劳动合同。
dddedd 小成 2024-10-11 23:33:41
要是我遇到这种情况,准时下班。等大礼包
datocp 初学 2024-10-11 23:35:37
kpi 还可以这样玩啊!!!

小公司就不一样了,那点绩效我根本看不上,直接摆烂不做,每个月扣 5 分。。。
pelloz 小成 2024-10-11 23:38:35
都这样了你居然还企图完成这些工作量,你是被 PUA 傻了吧...你应该做的是准时上下班,完成一个正常人能做到的正常工作量,并经量做好记录就行。公司想用你无法完成规定工作量来辞退你是行不通的,你只管劳动仲裁就行。
iOCZS 小成 2024-10-12 00:00:52
社会主义资本家还不如。。。。
albert0yyyy 小成 2024-10-12 00:27:17
什么公司,曝光曝光
eremit 小成 2024-10-12 05:13:29
我去,,不是人啊
ReactRails 小成 2024-10-12 07:48:00
连公司名字都不敢曝光,只能说一句这是你应得的福报了
pimou 小成 2024-10-12 07:53:18
程序员的 KPI 都是怎么算的,按功能点、修 bug 数,还是其他什么
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