帮忙分析一下, 媳妇面临职业发展的岔路口

职业：北京某部队三甲医院妇产科主管护士，可以理解为护士长下面就是她
现状：升职就别想了，这个职位已经到头了，护士长必须是部队的人。工资大概率也已经到头了，除非她们科室创造出新的盈利点，还必须合法合规。优点：稳定，除非这个科室没了或者这个医院没了，否则不可能辞退她
机会：认识的前医生在北京开了一家月子中心，创业初期阶段缺一位护士长，管理整个月子中心的护士。想邀请她去，薪资肯定比目前要高，而且以后发展的好的话还有一定的奖金。根据之前的交往以及目前的谈论，医生还是可信的
困境：不知道应该如何抉择，请各位帮忙分析一下。
顾虑：我作为 IT 工作人员，职业不稳定说不定哪天就被裁或者这个行业就干不下去了。媳妇稳定的工作还是比较吸引人的，但是目前整个行业不景气，工资变现降薪；孩子不到一岁；老家有套房房贷目前不是问题（已经快还完了）

要是我媳妇这样，老老实实待着吧，不指望她养家，有个工作就好了，私立的没准哪天就倒闭了，私立的拿一分钱干一分活，你是 IT 你肯定也懂得稳定比什么都好

现在生孩子的越来越少，月子中心的生意不太可能越来越好吧。

月子中心，这个生育率，是否能干到退休还是个问题

必然媳妇不能跳。你这 IT 人员 35 就到头了。

跳槽去月子中心纯扯淡， 经济下行， 这类公司后面的日子都不好过。

家里要是不缺你媳妇这点涨幅的薪资，还是别换了，现在这世道，稳定重要

月子中心 目前看来  倒闭几率太高了 部队三甲可以保证不会倒闭

建议不动，理由：
1 、稳定是第一位的。
2 、部队三甲医院的人脉关系。
3 、在医院是为人民服务，去私立是给资本打工。

肯定不去啊，短期一点薪资变高而已，但是不稳定啊，经济下行的时候，稳定才是第一要素，少点总比没有的好吧