有没有阿里的老哥说说 hr 面有什么注意的

个人是从小城市往大城市跳，薪酬谈判有没有什么技巧，会不会卡涨幅
另外就是背调严格吗

hr 面主要是考查你的价值观和阿里是不是契合
一定要表现出能加班，不怕吃苦，拥抱变化

热知识，阿里的 HR 是可以毙人的，我之前辛辛苦苦面试了 100 多个，好不容易有几个过了，最后被 HR 毙了

除非你是管培生或者管理层岗位，否则不要表露出来自己太多想法和自主性。
问你什么你就说什么就行，也不要说多。

不要觉得这样表现不出来自己的聪明，在那边言多必失。

按规矩最小限度走完流程就大吉大利。

你要面试阿里巴巴么？

1 、通常是 4 面；
1 面、基础知识点，大部分都是电话打打；
2 面、深度思路，一般要求到场或者远程视频面试，一般会有手写代码题。
3 面、按照你前两面的结果以及你的面试岗位层级，会来一位高 2-3 级的面试官交叉面。比如你面 p6 ，3 面很可能是 p9 ，如果碰到 p9 那你就得准备好思路面，他很少会问你技术细节，一般都是思路，大部分情况下会是 p8 ，p8 通常问的问题比较偏项目，基本你介绍一个你 own 的项目，准备 25 分钟的时间，把思路、难点、解决方案讲清楚，3 面很简单。
4 面、hr 面，基本你正常人都可以过。

如果你中间有加面，两种可能，1 、你的 hc 变了 2 、上一轮的结果不怎么好，然而还没有其他好的人选。
有加面的情况对你其实很不好，因为在 4 面之前，HR 会综合前面的结果，在采蜜（内部的招聘平台）里看下前面的面试总结。然后咨询一下你的入职主管~ 可能会因此压你！

谈工资 hr 会倒挂很多，包括层级也会适当下压。

这个时候，1 面 2 面一般是你同组的小伙伴或者是你的直属主管，在 2 面的时候适当问下 hc 的层级；不至于 4 面会被 hr 压太多。压一级就很惨了，比如你明明可以达到 p7-，结果只给你个 p6 normal ；就很难-。-  因为待遇天差地别。

每个等级其实也有一些内涵，比如 p6- p6 p6+ 薪资水平是完全不同的。p6+ 到 p7- 待遇是个很大的跨越 ~ 往上也是同理。

主要是价值观的考核，hrg 是可以挂人的
客户第一 员工第二 股东第三
今天最好的表现是明天最低的要求
唯一不变的就是变化
面试的过程中可以体现一下这些

保持谦卑，这里比较看重为人处事，**味懂得都懂
至于问题，首先肯定是离职原因了，然后是薪资职级福利，最后还问了不少场景，看你会怎么处理，反正就按真实想的回答就是了，价值观不一致自己工作也很累。

楼上建议很中肯，如果是去拧螺丝的，那就 fake 自己个性的想法，毕竟你只是想成功入职而已。也不要太担心，到这一面了，放下包袱呗。

问的非常细，从你实习到目前的每一份工作都会问，包括但不限于 你实习为什么没有继续待 你的工作的每年或半年绩效  等等 你懂的

楼上的老哥们都给建议了, 反正想入职就对面试官说点好听(Wei Xin)的话, 不像我当年面字节最后一轮, 约的是晚上 8 点半, 很不爽, 最后也没过.

@Maerd 社招进阿里需要大型项目经验吗