家人们，该来的还是来了，帮忙给拿个主意吧

最近工作都没啥活，就隐约猜到了。
领导叫我去办公室开了会，因为目前大环境不好，现在公司投资方要求公司必须盈利，不能再孵化任何新项目，保持老项目的小功能迭代就行了。
也就是现有的 IT 部门还得裁一半人走，今年做的个新项目打算新成立个公司独立出去，说是目前比较看好我跟另一个后端。
目前给我的选择就是，要么拿 n+1 加上加班费，从这里面抽 70%投到新公司（公开能查到股东信息的那种），剩下的 30%给我，继续到新公司上班，产品也投了部分加上总助投的。要么就直接拿 n+1 加加班费走人。第三种选择我没问，就是留在老公司，因为这也算服从领导安排了

第二个

第一种感觉套路挺深的

28 岁以下果断选第二种。大龄选第一种，花钱买 GAP free 。

不负责任的推测，第一种后续很难拿到融资，赔偿款烧完就没了。

1.  形势好的时候为什么不开新公司？
2.   有没有可能新公司给老公司背债？
3.  假如新公司盈利，利润会不会归老公司？

很多公司想裁老员工，但又不想付大笔的裁员费，怎么办呢？ 成立一家新公司，把劳动关系转过去。

新公司成立的时候，会放一些消息，准备融资多少，有前景之类的。但实际上，融资根本不会到账，公司账户上是没钱的。过了几个月之后，公司宣布倒闭。员工拿不到一分钱，还跟老公司一点关系都没有。。。

你这个比上面更甚，你领导这个人有点不地道。还有，领导夸你几句不要上头，看你的历史帖子，你的实力还没达到新公司没你不行的水平。所以，这时候找你去，你自己掂量下

查下新公司是不是实缴股本。
然后对新公司的业务你了解多少，前途几何等。

最好还是 N1 走人，毕竟拿到手的钱才是真的。

如果新公司有真实业务，那还是可以去新公司赌一赌的，毕竟当前新工作不好找。

选择拿 n+1 加加班费的现金，然后继续去新公司上班。既然能给现金，没理由不拿。既然新项目你都熟悉，新公司没理由不招你。

@Heisenberg66 一般来说，实缴资本必须是从本人账户转账到公司账户。
你这种税务大概率不认，会把这 70%当作你的意外所得，扣缴你 20%所得税。
你最好让公司先全部转给你，你再转到新公司账上，转账备注“实缴注册资本”。

选第一个，因为第二个实际上是减少赔偿 70%的方案，因为投资是可以亏光的。