背调，因为前主管负面评价，导致 offer 黄了。

背调前还特意问了前主管要手机号，结果发现是给他递刀子。

是因为背了低绩效拿了 N+1 ？还是因为辞职前走了绩效申诉流程，对他有影响？平时也没和他有什么过节，我这样低调守规矩的人实在想不懂。

暂且不谈他。

新公司用的第三方背调公司做的背调，背调之前是已经邮件发过正式 offer 的，相当于新公司因为背调结果而取消了我的 offer ，网上查了一些判决案例，属于是缔约过失。我想问下各们 v 友，这种情况如果诉讼的话胜率几成？

其它一些信息：
1 、offer 里提到“公司有权针对您的个人情况及任职经历等进行背景调查，您需如实向公司提供相应信息。如您在背景调查中存在虚假陈述或隐瞒，公司保留收回本意向书的权利。”，我简历或背调信息里填的都是真实信息，不存在虚假陈述；离职原因的话在填背调表的时候也选了协商离职，跟 hr 也说过拿了赔偿，也没隐瞒什么。

2 、一些判例 https://www.jingtian.com/Content/2022/06-22/1659165722.html

> 辞职前走了绩效申诉流程

> 低调守规矩的人  
圈起来要考

如果确定是前主管的问题，我绝对会去找他谈谈，会说你不找关系好的同事，找他干什么。

@ersic 因为三方背调公司通常会要求同事、领导、其他部门（比如行政人事）至少两个视角的联系方式。

真恶心阿，要我肯定要找他聊，堵公司门口

@Vegetable 我公司当初背调就要了一个联系方式。而且之前的公司我有几次都是找朋友帮忙的，没啥影响啊。
只能说 OP 自己不当回事，太老实了。

真是捅刀子这必须得干他

识人不明，长个教训吧。

PS: 背调一定要找愿意帮你的人（帮过你的人，大概率才会继续帮你），而且要提前跟人家沟通好

断人财路如杀人父母,这种人我不敢想他会发生什么