被公司要求延长一个月试用期

wtsm · 前天 01:36 · 1761 次点击
原本约定试用期三个月,还有几天转正,领导以团队磨合不够、不够积极,要延长一个月试用期,猜测是上周产品说工作没做完的周末两天可以来加班,结果部门就我没去,估计被同事打小报告了。
同意的话,没什么把握一个月后能转正,毕竟同事对我上周末没去加班不满意,而且公司突然开始重新招我这个岗位了。
不同意的话,接下来的工作难找,去年也是 3 个月试用期被辞,找了 3 个月才找到这份工作,这次再被辞的话,简历都花掉了。
目前还没给领导答复,再想要不要再找领导谈一下转正要达到什么标准,有希望的话就同意延长,不然就拒绝,求一下大佬们的意见!!
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16 条回复  
sagaxu 初学 前天 01:43
都开始重新招聘了,你还没意识到...
wtsm 楼主 小成 前天 01:51
@sagaxu 万一延长的一个月表现的好的话,或者真的要多招一个人的话?
wtsm 楼主 小成 前天 01:57
而且很纠结的是,面试前领导跟 hr 都明确表示不加班,结果过完年回来天天加班,其他同事加了两个周末的班,这个周末让我也去加班,不知道这样加班到啥时候
NewYear 初学 前天 02:25
不听从安排的下属。 技术再牛逼,都会被领导列为“不受欢迎清单”。 试用期能干掉就一定要干掉,过了试用期就很麻烦了。 但即便是老员工,技术牛逼,甚至是“大动脉”,也必须清退。 要不然后续工作安排,总有个不听话的家伙,影响心情,甚至可能干扰到工作安排。 多让你呆一个月,是为了公司招聘到愿意听话的人,然后开掉你是最优选择。 不要指望领导会和你真心对真心,每个领导都明白,工作最重要的就是为了达到目的,坑蒙拐骗。 上面骗老板,下面坑下属,是每个管理岗的基本技能。 领导宁愿自己不做人,都不希望失去主动权,让别人对领导不干人事,这样很危险,这样的隐患一定要尽早消除。 我说这些不是为了支持你的领导,为他说话。 我是想你明白,他即便是承诺了你,但为了避免更多风险,换掉你是最优选择。 打工人是真的苦,不过领导一般也是打工人,其实没有本质的区别。 在这个事情上,如果你坚持留下来,接下来也可以做一些准备。 想办法在被迫离职的时候拿到赔偿,根据我观察到的情况看,这个是有可行性的,具体方法你自己了解吧。 但是想要留下来就好好表现给领导看,不要真的为了拿赔偿而忽视了平时的工作态度。
NewYear 初学 前天 02:35
可能你很难明白为什么领导明明是打工人,为什么常常不当人。 原因很简单,领导的作用就是承上启下,以及跨部门事务沟通处理。 但: 上,老板不可控,也往往不懂每个部门的实际情况,乱下命令是常态。向上申请资源也往往是举步艰难。 下,下属不可控,工作劳累,对领导有抱怨很是常态,要指挥好下面的人干活真不容易的事情。 平级,其他部门,部门之间不可控,本质上部门之间都是合作关系,所以如果你在上位控制其他部门,就能把你部门的工作干得更好,如果你部门被别人部门压制,他们是拿到好处了,但你的工作一定受影响。 在这种“薛定谔”状态中,每个领导都很累,因为工作上全是潜在风险,最后逼着每个人成为“人精”,“讲真话,谁想听你诉苦呢?谁又能为你争取利益?不如为了达成目的坑蒙拐骗,毕竟都是为了工作”。 甚至更上面的高管,分管四五个部门,他们也要面临老板的不讲道理,也要面临下面的部门负责人搞鬼(坑蒙拐骗),所以不当人才能把工作做得更好。 任何风险,能提前扼杀,就是一种胜利,否则后面很难说到底要受到多大的干扰。 嗯,当然你的领导也可以哄着你干活,但是他何必那么辛苦呢,领导不一定很忙,但是压力不会小的。
coderluan 初学 前天 02:54
如果楼主签的不是 3 年合同,实际上按照法律你已经转正了,试用期没过记得要 N+1 。 如果楼主签的是 3 年合同,那么其实我感觉简历上花 6 个月和花 9 个月其实没多大差别,而且我感觉不在这个公司也是一种幸运,程序员可能无法避免加班,但是人总得要点脸,加班可以明说,没必要骗人,而你现在公司的领导和 HR 就属于不要逼脸那种,你和这种人谈不出什么的,即使你达到了标准,对方依然可以改口,这种人说话就和放屁一样。
klo424 小成 前天 08:25
楼上正解,哈哈哈哈
lthon 小成 前天 08:44
@sagaxu 意识到了,还在否认阶段
wnpllrzodiac 初学 前天 08:44
违法了,要么不要,要么转正。续签试用期是个人行为。没必要不要签
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