不听从安排的下属。
技术再牛逼,都会被领导列为“不受欢迎清单”。
试用期能干掉就一定要干掉,过了试用期就很麻烦了。
但即便是老员工,技术牛逼,甚至是“大动脉”,也必须清退。
要不然后续工作安排,总有个不听话的家伙,影响心情,甚至可能干扰到工作安排。
多让你呆一个月,是为了公司招聘到愿意听话的人,然后开掉你是最优选择。
不要指望领导会和你真心对真心,每个领导都明白,工作最重要的就是为了达到目的,坑蒙拐骗。
上面骗老板,下面坑下属,是每个管理岗的基本技能。
领导宁愿自己不做人,都不希望失去主动权,让别人对领导不干人事,这样很危险,这样的隐患一定要尽早消除。
我说这些不是为了支持你的领导,为他说话。
我是想你明白,他即便是承诺了你,但为了避免更多风险,换掉你是最优选择。
打工人是真的苦,不过领导一般也是打工人,其实没有本质的区别。
在这个事情上,如果你坚持留下来,接下来也可以做一些准备。
想办法在被迫离职的时候拿到赔偿,根据我观察到的情况看,这个是有可行性的,具体方法你自己了解吧。
但是想要留下来就好好表现给领导看,不要真的为了拿赔偿而忽视了平时的工作态度。 |