本人在国内工作过几年，浑浑噩噩混了几年后参加了 18 年的高考读了个大专。然后出国读了个 qs 前 200 的水硕，24 年九月份毕业来了深圳打算找工作，不得不说国内找工作是真的好难啊，我自认为学历不高但是英语还不错，刚到澳洲就基本可以适应三哥口音。
投了好多好多简历都是石沉大海，连面试的机会都寥寥无几，无奈通过朋友内推参加了某家保险公司的面试。面试的岗位是查勘员（非车，因为车险太累了哈哈哈哈），期间经历了校招变社招（因为本人年纪大，29 不给校招），又经历了社招变校招，两次面试。外加两轮线上测试都侥幸过了。然后 HR 告诉我现在编制冻结无法入职，OK 。。。
又等了一个月左右，告诉我可以入职了并且发了 offer 给我，下午刚发的 offer ，晚上就告诉我运营总要加面，我很好奇一个最基层的员工岗位为什么能被运营总这种日理万机的人注意到的，还要在已经发了 offer 的前提下临时加一轮面试呢？
后续就是面试期间只问了我一个问题，为什么来我们公司？其余的问题全围绕在为什么在 21 年毕业之后没有直接去澳洲留学，此刻我真的觉得好多人好像已经忘了 covid19 的事情了，坚决执行动态清零的事情也像是发生在第三世界一样。我说；因为当时考雅思要自我隔离 15 天，行程码上面没有其他城市并且考场所在城市没有新增病例才给考、耽误了一年时间。他露出了无法理解的表情。
并且说了一句；我看你学的是商业分析呀？我觉得你看起来不擅长数据分析。
终于，轮到了我露出无法理解的表情了，虽然是水硕，可我也是每学期要期中期末都要通宵才能写完论文的呀，连一个问题都不问，通过面相就看出来我不擅长数据分析。
本来因为是内推不想起诉、担心影响朋友，前天面试的另一家公司给了个口头 offer 又被毁约了，就去小红书上看了看，好多人都经历过这种事情。想了想究竟是什么原因才能让这么多公司无视法律法规做出这种事情的，总要有一个人站出来维护利益不是吗？ |
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