技术领导应当是所属团队中技术最顶尖的吗？

除去在公司呆久了资历够了不得不晋升一下这种情况，你觉得一个技术团队中的负责人，他的技术水平应该是团队中最高的吗？

再稍微拓展一下，公司技术线上的中高层，你认为应当具备什么样的素质才是合格的领导？

具备是老板心腹

不同业务类型的技术负责人负责的东西也不太一样。一把来说，技术水平不一定是最高的，但是学习能力较强，对新技术有判断和理解，对业务理解较多。技术负责更多的是根据业务重要程度，选择不同的人员以及不同的技术，以性价比较高的模式去实现。

怎么还有这种技术最顶尖的想法的😂。TL 技术不一定是最高的。。

领导更注重上下沟通的能力吧，技术的话并不是那么重要，会用人就行。

品德最好的来做皇帝？

应该具备技术敏感度，现在技术方向这么多，后端、前端、客户端、运维还有大数据和算法，也不能每个都是顶尖的吧。

本应如此，可惜不是。 现实中也可能是团队里最差的。

我希望他有较强的沟通和博弈能力，会管人会说话，同时能做出正确判断，技术难点我自己解决

@passive 其实标题只是个引子，我更多的是想知道大家对自己技术线的职业发展规划是什么样的，就国内的情况，一线开发通常干不长久，到了一定年龄之后，要么选择向上晋升慢慢淡出一线开发，要么离开行业选择转行另谋生路。 而选择向上晋升的话，就不得不面对向上管理和向下负责，成为一个上级满意，下级认可的合格的 TL 也不是一件容易的事儿。