寒冬已至，本周四接到老板电话，说我所在部门没有存在必要了。。。

虽然已经见过听过不少大小公司裁员新闻。但听完电话，扪心自问还是受到一点冲击。让我看看有没有其他公司合适岗位，他会帮忙推荐。好意我心领了，但短期内哪儿那么容易。

这边干了查不多 10 年。我现在就是想知道这种微型企业能不能顺利拿到赔偿。它会不会直接关门？有懂这方面的专业（或非专业）F友码？想听听你么的建议，我需要怎么操作维护、和最大化争取自己的合法权益。

十年的话，正常走裁员的赔偿就行，该怎么赔就怎么赔。这个跟你在的企业大不大没啥关系，具体的流程和操作你可以搜一下，微信，小红书上都有。我上个月是合同到期不给续加提前通知就只赔了 n

9 年多就可以签无限期合同了，被裁的话，赔偿是 2n

@mashpolo 2n 是非法裁员，就是没有合理理由的裁员。 这种裁撤整个部门的经济性裁员，除非裁员人数达到 20 ，或者总雇员数的 10%，法定就是 n+1 ，无固定期限合同也一样

是的，搞技术已经没啥意思。 技术已死 1： https://www.bilibili.com/video/BV1Tkm6YWEZB/ 技术已死 2： https://www.bilibili.com/video/BV1DqUUYQEZg/

没前兆吗？

@ForgotFun 这也能见到左大

1 眼假啊.

@lloovve 是的，就是本人。

@ForgotFun #4 别贩卖焦虑了，除了做技术还能做什么？做管理坑位更少。你自己也是卖课的，还要靠这个吃饭的，能说出技术已死这种话也是够奇葩的。