新人来 3 天不想带，如何劝退

第一天就想让他回去了，聊了一下，装可怜，心软了
主要是事情也不多，带个新人，不如来个老手
开的工资是 4.5->5k 本科

多了个新人虽然说啥事情可以交给对方，可事情本身就不多 1+1!=2 ，关键还是男的，更没心情带了。

谁面试的让谁带？自己面试的，不带那就说不过去

看新人工作态度，工作态度不行只能劝退

不管他就行了。我自己也在带一个，半天憋不出一个屁来，做工位上一个星期说的话不超过 20 句，喊他吃饭也不去，讨论问题就只会嗯嗯嗯。 反正现在就是放养呗，几天也不跟他说一句话，到时候出问题老板会叼他的。 当然我所有的前提是我们是个小公司，就二十多人。大公司我不知道该咋办

啊? 当年我也是进公司一两个月摸摸边缘项目就自己干活了呀, 完完全全放飞自我, 这要怎么带?

你们没有内部的培训资料吗 我当初还是个新人的时候，。入职都是先安排我看视频教程。看完了之后根据文档去做 demo 做完 demo 师傅会给我安排需求 然后慢慢的就可以自己独当一面了

@Duanye7X24 哎，丢杂事给他吧。 @Pursue9 刚毕业，又是当过两年义务兵，态度贼正 @tim9527 我这也就 40 号人的样子 @wu67 我这个就纯打杂的角色，感觉多于了，不如来个老手，就多个 1k-2k 的事情

@tim9527 大点公司有新人育成的，我这日企我四月入职到九月份才正式接手工作还有人手把手教，中间的时间全在学嵌入式和日语相关的知识，有育成有小型考核

真不想带人，烦得很又不给加钱。

交给他一些差不多符合能力的事情，偶尔提点两句就完了，他有心或有能力能搞定，也就行了。实在搞不定，汇报上去，自然有老板会处理。