招了一个人，技术不达标怎么办

招了一个人，面试各方面都不错，就让他进来了。 结果写的代码一言难尽，还总是喜欢自己造轮子，有现成的框架不知道用，也不会问，关键是写的还很烂，代码可维护性根本没有。举个例子，组里都是用 mybatis mapper 的写法，他倒好，一来就上 springdata ，跟现有的写法完全不搭，写之前也不说一声，闷头就写了。现在组里的其他成员已经非常反感了，请问有什么办法请走他

试用期不合格啊，还需要多说什么？

hr 劝退

试用期的话就约谈，不改就劝退 擅自引入新的技术栈跟拉屎没什么区别

code review reject 不匹配，再见。

谈话要求改善，没效果就劝退。

@Tiller 形容的很对，就感觉项目里被强制拉了一坨大便

当然是关闭他的提交，让他重写啊，就算合并进来的也可以 cherry-pick 出来扔了 https://i.imgur.com/RTR72Ek.png

不合适就和人事说

刚开始也有憋个三五天提交上来一份不能用的，遇到后直接打回。 后来强制要求提高提交频率，等他代码风格质量提高后基本上不怎么管了，前半个月一定是折磨的，工作量倍增。