前游戏工作室昨天解散，今天我才知道辞退我的真正原因

> 通过 [时间线] 的方式叙述，文笔不好，请大佬们轻喷

> 省流：新入职的后端带了项目，策划想用这个项目，入职后老板不想用

## 2023 年 9 月底

来成都该公司工作，公司总共 7 个人，人员组成如下。

1 个后端（我）、1 个 Unity 、1 个 UI 、2 个策划、2 个美术。

老板在英国，是一位 PHP 工程师，工作室所需费用都是他一个人出，没有投资。

公司项目为移动端 SLG （模拟经验游戏）项目。

## 2023 年 12 月

被裁，理由是我的**进度太慢**。

我很清楚这只是随便找的理由，因为这 2 个月时间，我完成了所有冷启动阶段必须的组件开发（例如：网关、组包协议、配置生成器等），将玩法也开始推进了 40%（背包系统、招聘系统、自动寻路等），并且我**提前转正**了（试用期合同上是 3 个月）。

被辞退的当天，接替我位置的后端程序就到了，并不是入职，只是来踩点。我整理了项目文档，耐心的告诉他目前什么地方还有问题，最后留下了联系方式，有什么不明白的可以问我。

离职后的第 2 天，我就找到了新的工作，准备过年后入职。


那天面试完，前工作室的 Unity 给我打电话抱怨，新来的后端合作起来很费劲（指的沟通和技术能力，下面会举实例），并且说要将**项目推翻重来**，用 Cpp 完成，因为他不会 Go 。这通电话的重点：

- 他是策划内推过来的，没有面试；
- 好怀念以前和你合作（好吧，这不是这通电话的重点）；
- 新来的后端，**薪资每个月 50K ！**（我每个月 13K ）；
- 随意更改已对接的协议，不和客户端沟通，客户端经常出现 BUG ；
- 没有用过 Proto 、不知道 WebSocket 协议、不会搭建 FTP 服务器。

这时候，我以为“家族”内推，导致我被辞退了，这其实我是能理解的。

## 2024 年 6 月

前 Unity 同事电话，内容如下。

- 这个后端要离职；
- 我也不想干了，你那招人吗；
- X 的，合作起来太费劲了，好怀念以前和你合作；

## 2024 年 7 月

前 Unity 同事电话，内容如下。

- **老板抱怨你给他画饼**；
- 老板强行把我留下来了；
- 老板现在自己上了（截图如下）。


- 老板在群里发火（截图如下）；


我：我怎么给他画饼啊？

同事：老板说你告诉他，3 月份之前能够弄完

我：他也没给我这个机会啊，我不是被辞退了么

## 2024 年 10 月

前 Unity 同事电话，内容如下。

- 你那里招人吗；
- 公司解散了，浪费我 1 年时间；
- 老板希望我 1 个月抄一个小游戏，让他回口血；
- 你那会儿被裁的原因是，这个新来的后端，带了一个项目过来，策划觉得可以，就跟老板吹这个人技术很牛逼什么的，实际上是想用这个项目，把你裁了以后，策划才给老板说带项目这个事，结果老板不同意，那个后端不得不做公司的 SLG 项目，但是他觉得这个项目没搞头，所以离职了。

## 总结

- 招员工就像狼人杀（一款桌游），你不知道招进来的是好人还是狼，甚至有可能，老板自己就是狼；

- 你为别人打工，就必须变成别人要求的样子。但如果这不是你内心想要的，如果你想顺应自己的内心和天赋，就应该创业

总结最后一句点了

游戏行业从业人员表示很精彩

话说后端怎么带项目，不会是从上家公司离职，copy 了代码吧？

7 人小团队，这老板是怎么被说服招个 50K 的进来

庙小妖风大

6 ，职场勾心斗角的现实版

这策划也是想一出是一出，老板对新后端的自带项目又没兴趣，真是白裁员了。

这个策划也是骚啊,不面试招人进来,老板也是骚,估计这 5 万月薪就是买的代码钱,偷的别的公司的

游戏后端在成都 13K 就够了？