求指点,绩效全扣除该怎么办

开发岗,当时说的就是全额工资,但是签订合同是基本工资+绩效,最近突然告知,因为公司绩效不好,所以本月全公司的绩效全部都要扣除,拖欠比较能理解,直接就给全部扣除.
想问下大家我应该怎么做比较有利一点.

保留证据，骑驴找马。

合同就是工资+绩效，难搞哦

凉拌, 绩效就是用来扣的, 人资肯定比你懂,

赶紧找退路吧

有没有交全额社保？没有的话仲裁，要求补交社保公积金

这个问题遇到过，问过公司法务，要法律方面抵抗可以这么回答，说不同意扣罚，也可以说无我本人签署的绩效规则作为依据之类的，然后保留证据。当然你要抵抗就做好心理准备，可能面临领导或者公司方面的恶心打压。还是骑驴找马吧

既然发了公告那就留一手证据。公司没挣到钱并不是扣你绩效的理由

公司绩效不好 要不理解公司，好不就离职。

打算仲裁的话可以按平均工资要求赔偿，不仲裁就没办法了。

这是早就计划好的，签合同时候基本工资+绩效就是为了今天。

证据什么的都没用，因为人家没有违法，是你自己同意基本工资+绩效的。

唯一方法： 骑驴找马，赶紧跑路