公司通知从母公司切到分公司，各位大佬感觉有坑吗

目前和母公司签订的无固定期限劳动合同，工龄 9 年，有内部股份。电话通知说因资源整合讲母公司的合同切换成为分公司的，为了方便五险一金这些。

直觉告诉我有坑，但没有经验。各位大佬经历过吗。或者告知如何争取切身利益等等

公司应该在转移资产，或者转移负债让财务好看。只要薪资一样，还是同一控制人，感觉没啥问题。

问下和分公司重新签合同，还有 n+1 吗

工龄、股份一起过渡吗

不会有坑，又不是子公司。

换签的话，得看当地是否支持司龄是否累积计算，要不裁员很坑呀

腾讯曾经把人转手给财付通
签三方合同，明确承认集团内连续工龄，承认集团内福利待遇

拿到合同了别急着签字，先带回家研究一下

如果不让你带回家，多半就是埋了坑怕你发现

报税个人所得税的时候，会需要补缴

分公司虽然和子公司不一样，属于法人分支机构，但是在劳动合同领域是作为独立的用人主体，是需要重新签订劳动合同的。如果换到分公司后还在原工作场所和岗位工作，那么按照劳动争议司法解释一的规定工作年限是要连续计算的