德赛电池承认在员工权益的管理上存在疏漏,已立即采取措施,加强劳务公司管理,并已责成劳务公司启动支付有被不合理扣除或被拖欠的员工工资。公司承诺遵循《劳动法》及相关法律法规执行内部管理和监督。

此前 ( https://mp.weixin.qq.com/s/9G8kohAMsxfA6QonMGhgBQ) 德赛电池被爆工厂按 8 小时工作制正常打卡下班时,被告知“未完成 10 小时在岗,抹除考勤”,并倒扣 3 天工资。

以下为知情书全文


尊敬的惠州市德赛电池有限公司全体合作伙伴和员工:  公司通过全面深入的排查,发现惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏。针对这些情况,我司已立即采取措施,积极与员工沟通,加强劳务公司管理,并已责成劳务公司启动支付有被不合理扣除或被拖欠的员工工资。现就我公司员工(正式工和派遣工)拥有的劳动权益相关原则进行重申,任何之前在我公司工作过的员工(含在职、离职),在遇到疑问时,可与德赛电池直接联系,我们将认真对待,全力维护员工权益。

一、公司劳工政策

  1. 公司执行标准工时工作制:   每日工作≤8 小时,每周≤40 小时。
  2. 加班管理: ① 任何超过标准工时的劳动均视为加班,并依法向员工支付相应的加班费。 ② 所有加班都遵循自愿原则。 ③ 不接受加班不会被扣减工资。
  3. 请假规定: ① 满足员工的请假需求。 ② 请假需求及旷工不会成为薪资克扣的理由。
  4. 收入合规透明化: ① 公司不会以任何理由克扣或拖欠员工的合法收入。 ② 公司提供渠道给员工进行工资或工时的查询(食堂出口处设有工时和工资考勤查询机器),员工可自行登录人力资源系统进行查询。
  5. 公司承诺遵循《劳动法》及相关法律法规执行内部管理和监督。 ① 不论员工在职或离职,公司会积极与劳务公司协调处理员工被不合理扣除或被拖欠的工资。 ② 公司将加强劳务公司的管理,确保员工薪资得到及时支付。 以上管理要求,公司已经与相关劳务公司达成一致,如劳务公司违背或不配合管理,我们将及时采取措施直至终止合作,并承诺保证员工权益不受影响。
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53 条回复  
niubilewodev 小成 前天 11:10
说明欧盟法律是真的有用。
Plutooo 小成 前天 11:23
看来找洋大人告状还是有用的
drydiy 小成 前天 12:01
不知道我国政府觉得羞愧不?我国劳工权益居然靠洋大人保护。
kkk9 初学 前天 12:10
@drydiy #3 羞愧?他们高兴还来不及呢,终于有人顶包处理劳工问题了。一边需要工人,一边需要资本,表面装的清高,背地里跪着求
levelworm 初学 前天 12:10
还是怕洋人啊。。。
TNOK 小成 前天 12:14
之前看到一句话挺有意思,“他/她不是知道错了,他/她是知道自己要死了” 用在这我觉得就是,“它不是知道错了,它是知道自己东西要卖不出去了”
catazshadow 小成 前天 12:19
@drydiy 不要指望拿普通人的道德来约束政府,政府有暴力护航,不需要考虑道德,只需要考虑利益
catazshadow 小成 前天 12:21
@drydiy 道德对于政府来讲只是实现利益的一种手段
cilo 小成 前天 12:24
后面会不会引入保密协议,直接封嘴
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