前两天老板通知了我个人绩效系数，对这个数字既觉得失望，对这个结果又感觉在预料之中，如果说符合老板要求的中规中矩的系数是均值，我前 4 年均是高出 10%，这次是低了 10%。虽然好的不是很惊艳，差的也不是很离谱，但这个方向上的变化，还是令我心有戚戚。
老板是年前刚由组织调任过来的，去年的年终评价（ feedback ）是前老板留下的，绩效系数是新老板决定的，这种操作就有点不合常理。但这是组织的安排，那也就这样吧，本人又比较怂，也没跟新老板谈为什么是这个系数，大概原因我猜是别的同事给的比较高，那自然就需要有一个人拿一个低点的，我不擅长打开局，印象自然会差点。
还有一个情况是，这两年公司不停的变动，部门也频繁的重组换人，所做的项目也不停地换，我对这些折腾来折腾去的事情本身就没有兴趣，所以积极性并不高。还有就是部门现在要求的是机器学习、AI 产出，在这方面我也没有很好的想法提出来，就更显得人傻傻的，没啥建树。我也看不惯现在朝三暮四、说风就是雨、想出一出是一出的项目氛围，表现出来的能动性就更多了一层 debuff 。我喜欢确定的、稳定的项目目标，并擅长整合现有的技术来解决问题，而不是提出想法自己去向上创造一个项目。
说了这么多，也不全是部门和老板的问题，自己也需要调整调整了，至于接下来怎么弄， 那无非是能换部门就换个部门（我是软件开发，机器学习不擅长，或者说是和组里其他机器学习出身的人竞争本来就是劣势），没有换部门的机会就看看外边有没有更好的机会，如果都没有更合适的就先苟着。总之一句话，蛰伏并且积极地找外部机会，然后再在内部表现的好点。
一点碎碎念，工作不易，开心地工作更不易。老家有句话，正月十六吃个糖，一年更比一年强，各位小伙伴也可以吃个糖讨个彩头，祝大家都能安心、快乐地工作。 |
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