部门开始执行绩效考核，工资百分之 30 作为绩效考核部分！后面被开了应该怎么做？

1. 之前签合同时没有说有绩效工资。
2. 绩效考核基本上都是扣分项，做的好就不扣分，做的不好就扣分。
3. 唯一的加分项是被客户当面表扬。（关键是我们都接触不到客户，客户说没说鬼知道）
4. 每天完成的代码要写技术说明文档还要录视频讲解为什么这么写。

不同意不签字

带员工吃肉没学会 光学会带员工挨打了

@weenhall5 不签字，那不等着被恶心，针对了啊。直接成为天天挨打对象

第四项是搞笑吗

@zy445566 是啊，还有加班的时候说是有调休，当你申请调休的时候不给你审批。我 tm 调休都 10 几天了用不了

@FrankAdler 可以不是吗。只能说是又增加日常工作量，工期延长

@ehl #3 不硬刚就说明你认可这个事情，听到过一句话很有意思：你不去改变的，那就是你认可的。别说没有选择，大不了换个公司的事情

请曝光公司名称及法人代码 然后发这里 https://github.com/lxl0928/it_blacklist_company https://github.com/fairyly/IT-industry-blacklist-company?tab=readme-ov-file https://gitee.com/Ryanyuanao/programmer-job-blacklist/tree/master/docs

笑死我了，这公司是把人当牲畜呢