现在这个招聘/求职市场究竟怎么？

GAP 有一段时间了，认识了好多求职的朋友，也加了好多猎头，HR 。
到现在为止，该找工作的还在找工作，招人的还在招人。
究竟是哪一个环节出了问题，想找工作的找不到，想招人的招不到呢？
这期间 op 也做过尝试加入 B 圈，可全都看行业经验，没有经验的不要，难道不都是从零开始的吗？
当然在 boss 上遇到最多的是 已读不回，或者未读。当然也有零星回复的，也会说 过往经历 不匹配。
如果百分百匹配 那不就是自己部门的人？
都是做研发的，看的不是逻辑思维，处理问题，学历能力吗？

很多公司的招聘信息，起到的只是一个宣传作用，并不是真招人。

招人的想花 30 元招一个有 99 分能力的人，
有 99 分能力的人想要 90 元，但人家不给，
能力不到 80 分的普通人只要 10 元，但人家不招，

那为什么不招 3 个 80 分的人？
很可惜，3 个 80 分的人叠加在一起也达不到 99 分，

举个栗子，比如某个产品，
99 分销售能卖出去，80 分销售卖不出去，
招 3 个 80 分销售还是卖不出去。

结构性错配，短期内估计很难解决。

过往经历不匹配这只是一个比较通用的说法啦，潜台词可能就是你没有大厂工作经历，学历或学校不够

你的 0 人家并不要，因为市场里有很多 1 甚至 10 了

有没有可能，按照“逻辑思维，处理问题，学历能力”筛选之后还剩下很多候选人呢？

我也 gap 了大半年，面了几家，拿了两 offer ，一个币圈远程平薪，一个上海降薪 30%的，都卡薪资

学历低的，没有大厂经历的，年龄大的，三重 buff 叠满了。
非 985 211 的还是转行吧

@Meteora626 我觉得跟降薪其实关系不大。。。降薪一样也很难找。

想找工作的找不到（个人不想降薪），想招人的招不到呢（公司出价低）。

和国家统计的不太一样啊