是选择留在老东家还是跳槽呢?

billylife · 2024-10-11 19:29:07 · 352 次点击
今年夏天楼主岗位变动,只能做部分业务,导致收入骤降,可能只有往年的一半。

在这时候,朋友的公司抛来了橄榄枝,没有业务限制,这样我的收入应该和以前是差不多的,也算是雪中送碳,楼主和朋友达成了 11 月过去的口头协定。

前一周提了离职之后,没想到老东家反应剧烈,层层挽留,并且愿意破例让我像以前一样,负责全部业务,让我的收入回到以前的水平。我不知道是不是画饼,最高领导让我下周去找他谈一谈。

老东家是行业里比较大的龙头,朋友的公司是开了一年的初创,但发展也不错。

我心里想稳定,但是又顾及这样又伤了朋友感情。

想问一下大家的意见,如果是你会怎么办呢?
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20 条回复  
fighte97 小成 2024-10-12 20:27:42
只能说 如果是依赖佬平台的废物混子就留
yxb9511 小成 2024-10-12 09:26:33
不要留,当时减少你资源的时候,咋没想过你呢,现在你要走了,就只能加码来留住这么一个人了
f0rger 小成 2024-10-12 08:34:14
我就说一个可能的观点:你留下来的话,老板们会不会觉得你就是提离职要挟,目的达成就后留下来就是最好的证明
kiroter 小成 2024-10-12 05:13:50
你先问下你朋友意见,你朋友哪不缺人那就先留下,缺人哪还是走呗
pelloz 小成 2024-10-11 23:51:12
首先你不应该一上来就提离职,你应该先找上级领导沟通一下收入太少的问题,看看他什么意见,假如他没有任何表示也没有主动往上汇报,你再提出离职他们就不会这么惊慌。
另外既然老东家提出了涨薪留人,那么得看看他们诚意了,你不要顾及面子问题,只关心你的利益问题就行。
还有就是你得判断下老板是不是那种喜欢微操,搞什么稳一手再踢人的骚操作人。一般有一定体量的公司是不会这么做的,因为搞这些没有好处,还要多花好多心思,累不累啊
yinmin 小成 2024-10-11 23:35:07
@billylife 你这个对老东家的行为在外企里有一个专业术语:counter offer 。 老板愿意加价挽留员工成功后,通常老板会对员工不错的。我以前公司的总经办主任离职都已经和很多同事告别了,临走前给老板加薪挽留下来,之后 1-2 年就升职成副总裁。我见到的几个挽留下来的,都在老东家混得不错。
qooweds 小成 2024-10-11 22:52:15
不论你干了多少年,你提了要走,在老板眼里就是一根刺
TimeRain 小成 2024-10-11 21:10:08
别去老东家了,老东家这个很不人道,事后诸葛亮没有意义,加薪应该是主动展现诚意,而不是被动求取,楼主既然已经提了离职还是走更好,不管新工作好还是坏。职场中关于加薪的这种特别恶心,我提了才有,不提就没有,说到底还是中国的民企国企央企,无论体制内外爹味太浓,在给钱极其不大方,极其不主动。本来我们就不应该惯着他们,但是现实非常糟糕。
superliy 小成 2024-10-11 20:05:24
好奇收入有多少?这么大领导留你,是因为核心业务都是你负责的?还是搞过技术攻关?
a663 小成 2024-10-11 20:00:01
也不尽然全部是提了离职就必须走。
如果中、大领导为人都还不错,然后确实是实打实的给你好处而不是空头支票(是不是在很快的时间里就兑现), 那还是可以留下来的。
那些说在筹备换人或者揣摩的,没有什么利益冲突的话谁都懒得去扯这些,换人成本比留下员工大多了。
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