劣币驱逐良币似乎是职场很常见的现象

不知名小外企，来了一个不懂技术的技术总监，是个国人。
来到这边后，搞职场一言堂，把职场环境搞得乌烟瘴气。
由于确实是不懂技术，但是还喜欢对技术方案指手划脚，刷存在感，以至于整个团队怨言不断。
反驳过他的，基本都被想方设法弄走。 这几天团队中的又一位技术能力出众的成员离职了，再次验证了劣币驱逐良币的职场现象似乎愈发普遍。

外企老板山高皇帝远，对这边团队的了解大多数来自他的汇报，无法了解到这边真实的情况， 大家似乎都还拿他没什么办法。

就得用中国人治一治这帮躺平的刁民（狗头）

可能你太理想太理想主义了，只有当自己为自己工作做的时候才需要为结果承担后果。打工人，领导永远要的都是过程和态度，至于决策和打工人有什么关系，你又不是合伙人。

越级汇报给国外老板 一般都有系统 oa 的，人多力量大

劣币可能会驱逐良币，但是没法驱逐我这种沙币

其实主要企业都是草台班子， 技术出众其实没有那么重要。 糊弄糊弄就行。技术出众又怎样

所以怎么坐上了技术总监高级打工仔的位置，而大家还是个普通的打工仔的位置，值得思考

厨子总觉得饭店赚钱是因为自己做饭好吃。

外企不是随便都能向老板打报告，比国内容易多了。

也有可能劣币驱逐劣币

@beisilu
经典战术了，先空降个领导 A 把部门搞得乌烟瘴气，员工投诉先按住。等把人恶心的都走光了，老板再跳出来说收到投诉，经过“调研”后，说 A 是某领导 B 招进来的自己不知道，现在把 A 开除以平民愤。
公司零成本裁员，空降领导 A 背锅，领导 B 罚酒三杯，老板树立威信