外包公司是一个暴利行业，利润在 30%~55% 之间

项目外包形式：中标一个项目，一次性给甲方吃 15~25%不等的回扣，逢年过节还得孝敬，比如茶叶、烟酒、油卡、购物卡...

人力外包形式：进去一个人力，每个月都需要给甲方领导吃 1k 回扣，比如进了 10 个人，一个月甲方就吃 1w 块回扣，一年是 12w 回扣

近期在负责项目预算申请的相关事项，在申请审批文件上看到公司给外包公司的高级开发是 35k ，我比较好奇他们能拿多少，就私下里问了几个高级外包，有 1 个拿 18k ，4 个拿 20k...

不是很懂这个，现在各个公司都查的这么严，还有人敢这么吃回扣收礼么？
我们公司，外包商给买个水被抓住都要写检讨。转账 5 快钱都属于和外包商存在资金往来。

这不是基本利润吗？你根本没见过暴利。

2010 年，半天的活动礼仪，给礼仪 200/次/人，我们收企业 2000/次/人，北京，这都只是行情，不算暴利。

公司正经用人，实付薪资成本是你税前工资的 1.6-1.7 倍左右，35 除以 1.7 ，你可以算算是多少。

你这个利润计算感觉像是刚出社会的学生一样。
公司给政府缴纳的五险一金的钱被你吃掉了，人力成本只算工资，也不管项目款项能不能 100%到账。
（实际上很多项目能要到账真不容易）

项目外包你得考虑别人为啥能中标，这跟暴利有啥关系

这个问题类似你选择娶老婆还是包小三或嫖娼

打工人看来外包肯定是暴利了。
你要是老板，发现自己养一个开发团队成本高的不行，
他就会觉得外包这种生意真是省了好多钱，太开心了。
而且人员调整起来又方便。
说实话如果可能的话，除了核心岗位核心职业，世界上所有的老板都会选择外包。

社保税前了解一下..... 正常一般还是有个 10%利润，也分岗位 有的岗位狠一点就 50%

35k 你到手，18k 给出去，并不等于 17k 是利润：
- 五险一金
- 空窗期
- 其他费用

估计只有 7k 是利润

不是这么算的，35K 人月的预算，20K 员工税前工资，公司的社保、税金、工会费福利费都差不多要 5K+了，这是毛利，还有公司的营运成本等等等，实际不是很高的。我们都要求合作商给员工的支付比例要达到 85%，也就是合作商毛利只有 15%，还有七七八八的东西要扣。

做生意，不是一盘青菜卖 28 ，青菜进货价 5 块，你就赚 23 这么简单的。