很多人面试总会觉得面试是一种给空槽找填充物的游戏，担心自己在某个非常具体的方面因为没有给出“正确”回答而被直接丢弃。有的人觉得这个“正确”点是离职原因，有的人觉得这个点是期望薪资，有的人觉得是空窗时间，有的人觉得以上都得“正确”才能入围。但是实际上哪有那么麻烦，能够完美嵌合的总归是少数，也许有公司对于目标岗位有非常清晰的形象要求，具体到前台要求 170 女长得像刘亦菲双一流毕业离职原因是公司倒闭没有空窗期懂来事业务熟练...额这种一般是老板的要求。大部分岗位对于候选人只有一个模糊的剪影，一般着重于薪资和能力还有一些第一印象，而你是可以在这些方面上进行反向画饼的，这种思维比学生似的“ta 会不会因为我嘴唇厚/身高不够/单眼皮而不喜欢我”要高明得多。
当然真会因为嘴唇厚/身高不够/单眼皮而不喜欢你的人也是有的，平常心就好， |
