我有一个朋友，在即将转正的时候要求降薪五百，应该怎么和公司争取？

我这个朋友呢，换了工作，三个月试用期过去后是 8 月 5 日，公司制度是需要公司的大总和人事的大总来转正测评，之后才可以转为正式员工。
在试用期到期后的一个月，两个大总以各种理由推辞转正测评，直到昨天才开了这个测评会。
测评会上没有针对我朋友的具体工作进行评价，只是说：你和其他的项目经理没什么区别，没让我看到亮点。
结束后，我朋友的直属领导就通知他：可以转正，但是要降薪五百，自己考虑一下。

我朋友在工作中没有任何失误能到降薪的程度，所以觉得很受伤。

"直属领导听完我朋友说拒绝降薪的时候，她是支持我朋友的，然后建议我朋友去找人事的老总单独谈"
真沙雕啊，你这直属领导。明面意思就是我解决不了，你往上反馈呗。
这家公司和公司的人都不太真诚，建议骑驴找马

“我在提出降薪的时候还真没觉得你会这么在乎...”哈哈哈哈哈

OP 你(朋友)好，我系码芸，我公西还差 500 元利润就能寨纳西达克敲钟，希望你为公西考虑降低新机，等到敲钟回来跟你平分干股

第一次听说转正不加薪反而降薪的 那转正意义何在

无所谓，多少钱干多少钱，降一千都行

这种其实已经恶心到你朋友, 不管他接不接受, 建议找下家或者摸 5000 块的鱼平衡一下

现在（永远）是资方市场。

公司太小家子气 建议骑驴找马 避免持续受害

@wendon 合同不可能约定死试用期 3 个月，正常都是由浮动的，没超过法定的 6 个月啥也干不了

500 说多不多，就是有点恶心。
能跑就跑，不能跑就先干着。