公司发不出工资了，接下来工资减半发，剩余的等客户一些应收款收到再给，但是没给承诺一定会给，这种情况有什么建议

小公司，之前都没想到会走到这地步。

8 月公司发不出工资了，通知延后半个月发，说账上没钱了，老板打算裁掉下面俩个人，之前问过我他们的工作情况，我后面说工作安排得留一个吧。

昨天开会突然说现在决定的做法是接下来工资减半发，老板说 6 月开始账面都没钱了，她自己垫了两个月，8 月垫不了了才说，措辞表达说主要是客户应收账户好多还没付，如果付了是没有问题的，另一个原因大环境不好，疫情后产品卖的差，客户也少了，说公司要继续做下去的，说不至于倒闭，现在想的方案就是减半发，度过这阶段，等客户应收帐款到账后，再补，但是没给承诺一定会给，如果客户应收帐款收不回来也没法保证。并且委婉地传达，如果有其他想法话做好交接工作（暗示主动离职）。

当场让我们决定或回去考虑一晚，今天要签一个工资减半书面说明。

各位老大哥有什么建议。

绝大部分企业一旦开始现金流紧张，只会越来越紧张，最后能缓解的，100 个里面不会超过一个

建议走仲裁，直接开始找工作，另外考虑下面三个问题
1.合同是否避税？避税就 gg 了，只能拿到合同签署的那部分钱，多余的全靠公司良心，可是资本家基本都没良心，特别是他自己都吃不饱的情况下，为啥要给你钱？不避税就完美了，走仲裁吧，需要 1-2 年，国家会给你主持公道。
2.对老板是否了解？多数都是道听途说，或者是添油加醋的谣言，不了解就跑吧。
3.前面裁员是否正常给了补偿？没给的话，你就是下一个欠薪的人员。

@jiejianshiwa 让我想起了以前一部电影，猪脚团历经艰辛万苦终于脱离了那个地方，然后发现外面也是一片荒芜，然后就是开放结局~，现在太难了~

@bbao 老哥工资好高

放弃一切幻想，赶紧准备跑路

比我好一点，7 月份的工资到现在还没有发。。

第一个仲裁的能拿到全款哦

想起我之前主管，入职新公司，去年他新公司困难，他老板找他借钱维持运转

可以选择给我一份简历

骑驴找马，骑了几年的驴，根本找不到马 https://i.imgur.com/hu4oR6C.png