公司通知从母公司切到分公司，各位大佬感觉有坑吗

目前和母公司签订的无固定期限劳动合同，工龄 9 年，有内部股份。电话通知说因资源整合讲母公司的合同切换成为分公司的，为了方便五险一金这些。

直觉告诉我有坑，但没有经验。各位大佬经历过吗。或者告知如何争取切身利益等等

我们今年换了主体，换之前说啥也不变，工龄累积切，结果切完不吭声的把社保降到了最低标准，问才承认是降了，最后也没办法只能认栽，工龄看也是重新计算不知道咋说，30 多岁的老牛马走不了就只能忍受着

子公司来个注册金额一万😂

集团都会有这样的情况。。现公司干了 6 年，已经非到期原因换合同 3 次了，原因有换部门，公司业务变化等等。

目前转了一圈重新又签了入职的第一个公司，但是每份合同上都写清楚了第一次入职时间，工龄和工龄延续有效的说明。如果是小公司那肯定得考虑一下，有诈的可能性比较高。

这种 3 方合同一般都很短，一页纸。我欠好几次了。

我个人感觉，首先母公司是否还存在。如果存在，则里面风险么也就是到时候怕母公司断尾求生，就是牺牲子公司，让其无资产抵扣人员。而母公司若无关联则一身轻吧

工龄不累计，然后准备裁员用的

一切白纸黑字写清楚，大部分这种操作的正规公司，工龄不累计，会把母公司的工龄结算 n+1

我们公司之前签过，然后去年把西安的子公司直接注销了，改签合同里面没说工龄，最后听说是赔偿很少

看要不要重新签合同
如果要的话 再看看工龄续不续  写没写合同里 如果没有写或者不续  就不换
有公司用这种方式打断你的服务年限 破坏你的永久雇佣

你可以拒绝，这时候公司需要 N+1 让你走人。如果你接受，需要签补充条款把工龄累计落实到纸面上。最坏的情况是去了新公司工龄累计了，但是裁员没钱。凉凉。