坐标：二线互联网公司，待遇很好
3 年前
放 n 个岗位出来，会在一周内收到 20n 份简历，我个人评估，好中差的简历分别是 3:3:4 ，然后叫好跟中来面面，最后发 1.5n 个 offer ，有 n 个成功入职
最近 3 年
放一个岗位出来（是的，不可能放 n 了）之后，一周能收到 100+简历，不夸张，只能直接让 hr 根据某些硬指标剔除简历，比如学历是否 985 ，是否有一定知名度的公司来投；收到的很多简历都是培训班出身，或者听都没听过的公司，整体好中差简历感觉是 1:3:6
最后可能叫 10 个不到来面试，给 3 个最优的发，横向比较，先给薪酬要求最低的发 offer 。
但是最近 3 年，入职员工的质量远不如 3 年前，跟行业内的朋友交流，就是大公司员工们，现在对换工作都非常谨慎，没什么特别大的问题都更倾向继续干着，除非遇到业务不做了，整个部门一锅端了。从招聘方的角度来看，越高收入的人越难动，比较去了新公司，有新同事磨合，落地可能性也需要评估。而对求职者来讲，即使过了试用期，会不会干多一两年，人家公司又要裁员呢？这时候裁入职时间短的员工是最划算的 |
