骑驴找马的一个小小悖论

很多人都在骑驴找马，但是找的时候目标公司都会问你啥时候能到岗，显然是对方希望越快到岗越好。但是离职交接期最保守的话要 30 天，现在失业的人（能够很快到岗）也多，不是顶尖人才的话真的有目标公司愿意等你二三十天后到岗吗，万一你辞了现在的公司还没放你走之前就新 offer 也被取消了想想就感觉难顶

@luckyrayyy #17 你这么认为的前提是对方至少是个大公司，不会因为某个人的缺少工作停滞，但对于一些小公司来说，业务本身就不复杂，对人要求也不高，很多候选人在他看来没有太大差别，你能早点来入职交接就是很大的优势。

一般情况下，比较好的公司流程都很长，入职时间都是你自己说了算，所以都骑驴找马了，为啥不找个好点的公司，非要找个差的公司跳槽

- - 骑驴找马的算很好了，大部分情况是 连驴都没有，马更没希望。

@luckyrayyy 这是 22 年以前的逻辑, 你知道现在找工作多少候选人和竞争者吗

没啥特殊情况一般月底就让你走了，所以月中提最好

1.离职最多 30 天...一般半个月足够了..
2.30 天是最长法定日期.新公司应该有心理准备,能尽快入职当然最好,不能的话,30 天必须等.

1. 好多公司都接受 20 多天一个月再入职
2. 好多公司也不会拖 1 个月离职，20 多天基本差不多了

有没有一种可能 hr 问你离职了吗是想压你价

为啥会有这种担忧？以我的多次跳槽经验来看一般下家公司都是能等 1 个月左右的

同感，我认为骑驴找马是一种理想的状态。
找工作面试的时候，HR 问 ”你离职了吗“， 这时候只是”骑驴找马“，还没有离职呢。