一个关于求职软件的想法--"破壁"

目前能接触到的求职软件，个人认为大多是依托于简历分类，进行有限推荐的机制，信息面窄而亲买方。

是否存在一个平台，具备更优的推荐机制：让求职者可以看到更多职业发展的可能性

简单来讲，打开 51/BOSS 都是开发相关岗位……，但是我觉得我专业学的数学/统计学、做过数据分析、自学的编程，会 PS 能快速上手各种工具，如果卷不动开发的话，本应有更强的学习能力、经验阅历投入一个新的工作事业中去，但是平台能推荐到的信息面，除了开发相关岗和销售就没其他了……（如果有相应的证书门槛，这里不是更方便买课？）

可能是我不会用 OR 这些平台的功能不够凸显这些特点？如果有的话可以推介我瞅瞅，没有的话有老哥考虑做一个吗？一起搞也可以考虑🤔

现在的招聘平台都做的挺烂的

我觉得一个思路是把多面手的人聚到一个平台上，然后为大家提供构建能力互补小团队的空间和成长平台，帮助他们孵化成更强的创业团队。

更优秀的推荐机制, 懂了, 你要搞算法, 而且还要超越现有大平台

我觉得大部分公司，除了招聘实习生，大部分都是希望候选人的预期薪资处在市场平均水平和必须掌握岗位所需技能，其他的可塑性等等，都只是亮点

你说的这个，听起来更像是公司内部人才的流动，我猜可能还用不到一个平台

搞个求职方 APP ，然后里面多推送点求职者没干过的行业，自己再联合几家搞培训的公司挂在里面招人。面试筛选一批憨憨，放他们进去先用经验不足，需要先培训再上班进行洗脑，狠狠吃一波钱，培训完要么就直接辞掉，要么就底薪缓缓再辞，还可以自己的其他贴牌公司发假 offer 吸引他们辞职过去。如此一来，赚翻了啊。

我觉得楼主没有理解招聘的核心逻辑：

经验：过往能否胜任此工作。

成长性：思维是否能偶快速适应或学习对工作有帮助的内容

学历：是否有好的自律和学习能力


所以，单纯你说你专业学的啥、学过啥，没有用，最多再成长性上加点分，但是成长性的基底是你能否胜任这个工作，所以都要求过往经验，相当于把筛选成本传递给了上一个公司，上一个公司既然聘请，说明能够胜任，我也就认为你能够胜任，你说你学了没有用，你得有实际经验。

所以说楼主要做一个的招聘平台，主打特色是推荐转行，然后卖课赚钱，我只能说一句天才。