有个外企银行的 offer，应该接吗

目前在一线互联网厂，30 岁大头兵；基本没有晋升空间了，绩效可预测一直是中等，基本是混吃等裁员的水平；刚好有同学内推了一个外企银行招人很急，基本已经发 offer 了，薪水总包持平；但感觉现在换不换工作都有理由；

换： 外企银行相对稳定，不用担心裁员，面试官是 teamleader （ 70 后），交流了一下感觉人不错； 工作朝九晚六，workload 低，下班不用开电脑的那种； 目前在老东家属于混吃等死，已经在嫡系圈子之外，绩效最多就是中等；

不换： 老东家还没发年终，可能会损失一笔年终； 如果有机会裁员，还会损失一笔裁员补偿，还可以 gap2 个月休息下 目前的 workload 也不高，10 点多到公司，78 点下班； 老东家的团队氛围也比较轻松，老板在别的办公点；

想听听各位家人的意见

等领完年终奖再入职呗，看新东家能不能等

@diveIntoWork #23 忍不住评论下，哥们，你的低保是 100 个？ https://i.imgur.com/agAJ0Rd.png

@redvoilin 那要看哪个部门了以及 base 在哪里了，base 在欧洲的下午 6 点就走了。而且不是只有字节发这个钱啊，阿里 P7 ，美团 L8 都能拿到这个钱，都是大头兵。

@povsister 是这样的，不领礼包感觉亏好多

其实很简单，楼主要是对自己找到满意的工作很有信心，那就等裁员；不然还不赶紧过去

@leeolsen 字节的大头兵现在能 10 点多到公司，晚上 7 、8 点下班？

100 个的大头兵，还不是嫡系，基本就是下次裁员优化目标。。不过毕业不挪窝的，不拿个大礼包走真的很亏。

哥你三十几，我快哭了

肯定去外资银行，不只是 wlb ，你还要算算时薪，算算每年几十天年假病假 work from anywhere PS:在大厂税前 100 个蛮正常的把，字节 2-2 的 range 就是 70-150 左右，2-2 就是标准的不会带人的大头兵。