大公司下面有很多全资子公司，每年都在换合同的公司主体，这是什么操作？

23 年入职某大公司的 A 子公司，下半年换到了 B 子公司，24 年 1 月又换回 A ，现在又换到了 C ，每次都是签 3 年合同，其他到是没影响，不换岗位，不调整薪资。公司怎么操作是为了干啥？

工龄继承这个基本都说错了，参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，http://gongbao.court.gov.cn/Details/811bdac65d1992d26d60339c558077.html ，这种情况不会缩短工龄的，写不写继承工龄都不影响，不用担心。 还有就是如果不符合上面说的情况，比如老板让你去他的朋友的公司，合同写了继承工龄，那也尽量不要去：因为继承工龄并不是劳动合同法规定的内容，也就是在新公司没用其它违约，就是不承认继承工龄的前提下，你就没办法走劳动仲裁或者按劳资纠纷起诉了。而是单纯的民事合同违约，没用明确的法条背书，那打起官司可能就很麻烦的撕逼了。

大概率是拿其他地区的税收减免

如果是其他都没有更变，应该为为了一些合规或者政策操作

合同满 10 年就要签长期合同了，然后他裁你的时候需要跟你协商，不能随便开除，裁你补偿金也要到位了。

了解下什么是“无固定期限合同”就明白了

骗政府补贴

我也换过主体到集团其他公司，不过有补充合同，里面有说明工龄延续

小公司跟地方有合作，调整一些人员方便腾挪收入，然后拿一下地方政府补贴啥的，以前我们公司也经常干，工龄啥的都是保留的，干活地方都不变，就是变个社保

记得收集一些在职工作证明，不为别的。就是为了以后可能用到时，一推证据拿出来。