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5 年前端，年后陆陆续续面了挺多个的。
大厂，中厂，初创都有。
面试内容，有的更看重项目，有的全问八股文，有的只做题。
但是总的来说会更看重项目匹配程度（候选人太多了，技术栈基本都分两类了，大差不差的情况下，需要更快上手的，有排坑经验的。
给几个建议
1. 算法需要刷一点（字节考了求最大岛的题，属于常规题，难度也一般，其他难度基本都比这个低
2. 八股文还是要背背，多结合项目中相关的。有多轮面试的上一轮没背出来的八股文，要复盘背一下的，下一轮可能会再问。
3. 有项目匹配度高的可以好好准备，简历对应修改，项目细节和难点好好准备一下
前端人太多了，会 vue ，react 真的一抓一大把，岗位如果只是要一个写基础业务的，真的很难体现出竞争力。要在市场上有竞争力，下面几个多多少少要带点。
· 软实力（就是那个什么 owner 意识，相当于当条听话的狗，或者有点管理经验。
· nodejs （纯用这个写后端的很少，主要是能理解整个软件包括运维，所有模块的大致作用和构成。
· webgl （这个的对口岗位也很少，但是真对口了能加大分。大部分工作还是调 api ，就算是入门图形学（只懂光栅化过程，会写 glsl ，知道着色器执行逻辑），有一点收益，深入之后收益越来越小。（对于前端岗来说
· 跨平台（ rn 的比 uniapp 的多，但总体也不是很多，tauri 和 electron 也有，但非常少。
· ssr ，webpack ，vite 。。。（都会用，但是有扩展会有一定优势
除了软实力，其他说实话都太看过往的公司做的项目了。自己能自驱做项目，且拿得出来写在简历上的，就已经不是普通人了。
下一家我决定好好卷一下软实力，技术只能是爱好了。 |
