公司最近在推行 996

吐槽一下，公司最近在推行 996 ，说要拥抱 AI ，各个业务都要想怎么接入 AI ，怎么来提效，强行推进。我们组承接了一个项目，命题很大，前两周头脑风暴、列计划、拆解任务、说要精确到小时，计划任务来来回回改了 n 遍，技术经理要按他的思路来，他整理汇总后给总监审，又得改，天天折腾，每天搞到 9 、10 点。两周过去了，前面的计划任务都被否了，实际干起来就是在现有业务人工操作部分通过 AI 提效了一点，其他流程基本不变，让人心力交瘁。

组里有一个试用期同事，已经干了 5 个月，技术经理觉得他干活拖沓，今天和人事一起找他谈话，让他提离职，下月中旬走人，期间不安排他工作，给他缓冲一个月。

我们公司有自己的大模型和 agent 工作流，效果不怎么样，同时也以接口形式接入了外部的模型（ chatgpt 、Claude 都有），因此我们基本上都用外部的模型。公司也会每月每周统计我们的使用量，看看我们有没有拥抱 AI 。现在组里重点任务的最终目的就是给公司大模型喂数据，加班加点地搞。

说好的 AI 大模型提高干活效率，早下班，结果现在比以前更累了。

头部公司都在撵人下班，你公司倒好拥抱 996 ，你另搞个微博号到上面发一下立马上热搜。

@Int100 这种现象在 ChatGPT 没出来的时候大家就知道了 https://i.imgur.com/NIvxivj.png

哈哈哈哈哈，拥抱 AI 降本增效第一步是开始加班 哈哈哈哈哈哈哈

笑死，看到标题我就在想是不是 wd ，因为我也在，这公司每年都会搞点事情。

为了 AI 而 AI 现在能落地的场景本来就不多 落地了效果怎么样还有待观察 so

收入够多还有什么好说的，669 也没问题

@ChrisFreeMan #66 期待那一天的来到啊，一直没在现实中见过这个。早期东京或者香港的大都市倒是面子上有点像了。

@mingtdlb op 帖子的内容根本没说到薪资吧，几处提到的都是工作疲惫感。你在扯什么，你怎么知道 op 没看时薪？为什么别人要把时薪放在第一位不把健康放在第一位？

你是最近推行 996 ，人家是已经 996 了。 你要看下薪资待遇，算时薪。只看薪资不看工作，跟只看工作不看薪资的老板一样，都是二极管。