计算机环境真的比土木还坑

大佬们，不好意思，我标题党了。因为业务需要，最近领导让我帮忙找个前端，小弟负责多个项目，整体业务难度不高，基本都掌握了，但重点是页面要好看，小弟没啥美术细胞，多次开会讲要个前端帮忙；上周领导让我写一下招聘要求，今天上午就给我发了个前端工程师的简历。我看了一下，这大佬年纪快到天花板，八年前端，哈工大本科毕业，非科班，没去过大厂，项目经历内容笼统，没有看到细节的内容，期间总共跳了 2 段，时间都算正常，这大佬去年 9 月份因公司倒闭待业至今，我看期望薪资挺高，咱们部门可能给不到；小弟一会跟领导一块面试，我也没准备啥问题，不懂八股文这些，重点还是需要能写出好看的页面，这个很重要，一会再跟大佬谈谈。说到这里，小弟也迷茫，不知道下一步往哪走，咱们是小公司，非互联网行业，但是领导同事都是博士研究生，就我一个渣本科，小弟是 23 年毕业的，运气好进来，现在看到招聘的人越来越厉害，计算机岗位越来越少，心里对未来越来没有底，不想大富大贵，只想安安稳稳当个打工人。有没有大佬指点下，对了，小弟这周末去 315 省考，报了五线老家的岗位。

@129duckflew 老哥，可能你没咋看过类似主题下的贴 AI 回复，大部分人包括我在内，巨很讨厌在论坛回帖全贴 AI 回复，因为没有一点意义。理解 AI 考虑问题的比人周全的多，但是大家在论坛更希望的是和真人互动，否则为啥不自己去问 AI 呢？ 另外回楼主，当前困境比较类似，但是靠谱的解决办法，没有。 尽力开自己能开的所有源，哪怕能从本职工作之外成功赚到 1 块钱都是成功。 这步我至今没有实现，做了一年自媒体，1.7 万的粉丝，开直播只赚了粉丝打赏的 5 毛钱。 另外就是如果领导很牛逼，努力成为他认可的人吧，可能去下家了领导能推推或者带带。 但这步等于寄希望在他人身上，更不靠谱。

这段文字主要表达了以下几个观点： 招聘困境 对前端候选人资历与岗位需求的矛盾：候选人年龄较大、非科班出身、项目经历笼统，但期望薪资超出部门预算。 招聘核心需求矛盾：岗位更注重页面美观（ UI/UX 能力），而非技术深度或大厂经验，但候选人背景未能体现相关能力。 职场能力焦虑 自述缺乏美术设计能力，导致项目依赖前端工程师实现视觉效果。 对技术面试准备不足（如不熟悉“八股文”），担心无法有效评估候选人。 职业迷茫与行业危机感 学历自卑：在小公司中作为唯一本科生，面对博士/研究生同事感到压力。 对计算机岗位收缩的担忧：观察到招聘竞争加剧，对未来职业稳定性缺乏信心。 职业价值观：不追求高成就，但求稳定生存的“打工人”心态。 职业转型尝试 主动寻求体制内出路：报考五线城市公务员考试，透露出对互联网行业不确定性的规避倾向。 隐性职场文化反思 对年龄歧视的默认：提及候选人“年纪快到天花板”，隐含对行业年龄门槛的无奈接受。 小公司用人悖论：虽业务难度低，却要求候选人具备大厂级设计能力。 （总结逻辑：从具体招聘事件切入，延伸至个人能力焦虑、行业前景判断，最终导向职业路径的重新选择，形成从微观到宏观的递进式思考链条。）

针对你这个标题，感觉你可以多逛逛贴吧 https://i.imgur.com/agAJ0Rd.png https://i.imgur.com/HbrdGYL.jpeg https://i.imgur.com/Y91xYD7.jpeg

不知道在说什么

首先，好看的页面你得学会换行

想表达什么呢

好看的页面 不首先是 UI 的活儿吗

你们需要招一个设计，而不是招一个前端

但重点是页面要好看，这个招前端？不应该招个 ui 吗？页面好不好看和前端有啥关系啊