广州 薪酬结构

＃ 背景

楼主在广州，25 应届生，还没毕业，最近接了一个广州的 offer （ ai 应用相关的岗），公司不算小，全国有分公司，估计有几百人，互联网行业。 薪资构成是：基础薪资 2.3k ＋项目奖金＝ 9k 。 然后 HR 说公司没有其他的绩效考核，意思好像就是 9k 基本是能拿满的。

＃ 楼主的问题

1. 这个薪资结构在广州互联网公司是常见的吗？我知道很多公司都想少交五险一金，这样设置的一大目的也是这个。如果大部分公司都是这样设置薪资结构，那楼主再等其他 offer （可能也是这样的薪资结构）就没啥必要了。

2.hr 说公司是没有绩效考核的。这里会有坑吗，如果没有具体的绩效制度，那剩下的那些项目奖金是一定得发的，还是公司还能找到其他理由扣呢？

3.如果是没有按事先约定好的具体评定规则扣我的薪资，这种行为再后续和公司谈或者仲裁中对我有利吗？

＃最后最后

楼主目前也是年后投了简历之后面试了一个星期，对这家的印象还行，按他们的说法加班也不严重（起码不像其他一些游戏公司直接挑明就是加班严重，甚至通宵）,就只是这个薪资结构有点膈应人。有别的 offer 楼主肯定选了，目前就是因为其他的 offer 没回可能也要到下周一才有消息，卡在一个尴尬的位置。 如果后面进去一边实习一边再找 offer ，骑驴找马这样可行吗。 望 f站各位经验老道，尤其是广州这边的哥们指点一下。🥰🥰

@chensuixiang 感谢老哥。公司的话不算小，最艰难有融资，公司运营暂时来看感觉没啥问题。从各位广州的f友来看，估计想找个薪资结构合理一点的公司也不太容易，现在就打算先答应入职，再看看了，毕竟也还是实习期。

给程序员上都是坑，什么绩效，什么业绩，以前工资从来不分结构，现在这家忽悠说只是为了走流程，基本+绩效，结果 tmd 一年后就把绩效那块给砍没了

我只谈广州的。基础+绩效，在广州其实没有好坏区分。你要说坏，那肯定坏，不好。但是这环境就这样，你还能去改变啊。一般公司正常运营，会给你发满的。我自己也是拿过这类的 offer 并且工作期间没有用考核来扣你钱的。广州很多就这样，主要评估公司运营正常不，能活多久，只要公司还算运营正常，一般不会有问题。不然呢，你要是这类合同都拒绝，那广州一堆这样的公司你可以不用看了。 唯一会不给钱的情况，大多数是 13 或者 14 薪，其中第 13 或者 14 个月的奖金，以公司运营不佳为由不给你发。但是基本 12 个月都还是正常给满的。 总之我就是说明一下这在广州挺常见的。但我不给意见说接收或者不接收这类 offer 。这个自己评估吧。2.3k 说实话还是很低的，有点离谱。起码 6k + 3k 这种模式不算太坑。

那话说下一份工作谈薪的话，是看基础工资还是看应发工资、平均工资这些呢？没有绩效考核是好是坏啊？

@jianghuan2 项目奖金是 hr 说的，他的意思是说，工资＝基础 2300+项目奖金，公司没有业绩考核，不会拿业绩扣项目奖金这个意思。

@chensuixiang 广州公司是真的坏啊😭

我只能说，这在广州常规操作。。。而且公积金是按照你基础 2.3k 去缴纳的。反正很多这样的，基础+奖金。仲裁不利，你也没办法。你唯一有利的就是，钱发的少你就多摸鱼就行。 我只能说，习惯就好。

广州基本都是这样子 很恶心

基础薪资 2.3k 是广州大部分小公司的常规操作，这样可以缴纳低额的五险一金。另外‘项目奖金’和‘基本能拿满’是什么？有点奇怪