RT ,最近陆陆续续毕业了一些人,有个合作的很好的人也走了,原因据说是他老板觉得他除了业务产出以外没有任何有价值的产出,就给开了
感慨一下,现在已经卷到踏踏实实干活都要被末位淘汰掉的地步了吗,就在职期间不仅要加班赶进度,要协调各种乱七八糟的资源,还要不断整花活让公司看到你的特殊价值,不然就要被淘汰
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9 条回复  
rendongrendng 初学 昨天 20:51
很难搞,说得好被控制,说得不好被开除
Tumblr 小成 昨天 20:31
如果一个打工人,连自己干了什么、得到了什么都没点数,那说明打的是糊涂工,哪里来的资格人前狺狺。。。 辛苦一年,肯定会有自己做得比较漂亮的项目,肯定有了些长进啊,学了什么新技术啦,考了什么证啦,等等。 曾经不止一次在本站说过,之前我带团队的时候,非常鼓励我的员工每年看看外面的招聘,看看当前需要的主流技术和普遍待遇,以及看看自己的职业方向。 说到 OP 主贴里,我个人对所谓的“末位淘汰”是持负面意见的,人员满了该解雇就解雇,哪来的那么多说辞啊,经济补偿到位,随便喽,不能只允许自己离职,不允许东家辞退吧。。。
bkmi 小成 昨天 20:28
@meeop 其实老板可能并不知道,也许就这几分钟的汇报,就能给你个好绩效
sn0wdr1am 小成 昨天 20:25
也许在你犹豫左脚先进门,还是右脚先进门的时候,老板已经做出决定了。
fzls 初学 昨天 20:05
请过来不就是做岗位的需求的嘛,这种老板真的是傻逼
amundsen 小成 昨天 20:02
钱到位就行
sagaxu 初学 昨天 20:01
其实在考核开始之前,一切已经有了定论。
meeop 小成 昨天 19:47
其实无所谓,你干的怎么样老板其实知道,是去是留早有结论,绩效考核只是走流程
loryyang 小成 昨天 19:15
难道回答的好点,绩效能变好吗? 这种也就看着回答一点好了
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