公司强制降薪，如果操作维护自己的正当权益？

1.没签字就强制降薪，邮件回复 hr 不同意降薪通知书。然后找公司注册地的劳动纠察大队填写单子，目前没反馈。过去问了意思是十五个工作日给答复，但是感觉希望不大。在等转到仲裁，但是这需要很久。 2.公司刚发了员工管理，大概看了下管理的挺严的。 3.公司不会裁人，如果有裁员也不会有这么多事情。

咨询各位大佬，我看有公司降薪的新闻，有没有经历过降薪并讨要到赔偿的？需要做哪些？非常感谢！

@coolcoffee @SoulFlame 谢谢两位解答

如果你能找到下家就走人 如果找不到就忍

请曝光公司名称及法人，造福他人

@wuxiao2522 #20 你这情况问题不大，你可以着手准备这些证据，有备无患。 但是主要举证责任不在你，在于公司。 调整过工资，新的工资结构有没有你的签名，工资条有没有你的签名，这些没有得话，不必理会，都是合同为准，对方拿出的东西，你不认可就行。 有你签名的话，就主要看工资结构对你是否有利，你那些工资没有浮动因素的，不用怕，公司扣你工资总有有一个“理由”，然后公司要举证为什么扣

@wuxiao2522 职工代表是需要一份协议书，然后代表才能替你行使签字权力，没有你本人的签字授权就是非法的。

@midone #12 我的和#16 楼类似 公司搞的职代会 目前是在职仲裁 仲裁是自己的事 判决是法律的事 该争取的争取 做好最坏的打算就完了

@SoulFlame #17 谢谢老哥回复，劳动合同上的月薪跟实际月薪早就不符了，调整过工资。但有公司的 HR 系统查询工资条能显示工资组成是基本工资和岗位工资，没有绩效工资等其它成分。以及个税系统里面也能查询到与之匹配的申报额度。HR 系统查询的工资条组成部分，是否需要联系取证、公正呢？

邮件做好备份，免得权限直接被关了

如果你不担心没有目前这份工作，那么在职仲裁是最稳、收益最大的应对方法。