如何确定公司为非法裁员？

闺蜜年底被裁员，非常令人气愤！首先可以确定为经济性裁员，至少赔偿有 N ，不过目前公司没有下达书面解除劳动合同的通知，只是口头提前一个月告知。目前疑问的点在于，劳动法对于非法裁员的其中一个标准是：如果裁员人数达到一定比例（例如裁员 20 人以上，或者裁员人数占企业职工总数 10%以上），公司需要向劳动行政部门备案，且备案通过后才能实施裁员。公司必须提前 30 天向工会或全体员工说明裁员的理由、人数及具体方案。否则需要向员工补偿 2N 的经济赔偿。

但是作为牛马的我们怎么能确定公司是否向有关部门申报了裁员程序？望懂行的前辈指点一二，不胜感激。

贪心，说错了

@145431 现在的人为什么都这么担心？

@wolfie 你不懂不要在这瞎说好不好，n+1 是协商一致双方都同意，或者合法裁员才算，不同意都是违法裁员，除非公司倒闭了才算，不是说只要公司协商了就可以，而是要双方协商一致，不是公司单方面协商

@huluhulu 公司不走裁员流程，不发书面通知，必须坚持上班，否则是你的过错。

@wolfie 8 楼是正确流程。N+1 当然需要理由，一定是要协商一致。理论上你可以不同意，那公司又没有经过劳动部门报备、事先也没经过考核调岗等流程，这时候公司没有权利让你离职。 只不过实践上，大家觉得 N+1 差不多了，就认可双方协商一致解除劳动合同了。

@145431 n + 1 不需要任何理由，这就是标准，如果赔偿到位，仲裁不可能赢的。 只有公司没协商 单方面开除，并且金额不足这个，才能主张 2n 。 这不还没赔偿呢，可以再观望。

@145431 你不签字就是违法裁员啊，跟那个报备不报备没关系，合法裁员是需要理由的，经济性裁员公司肯定拿不出来证据，需要公司经营不下去把所有人都裁了才算经济性裁员，不过一般大家都是 n+1 就接受了，n+1 就是没有提前一个月书面通知，口头不算

@wolfie 但是在没有任何工作失误和违规的情况下，公司通知也是属于公司违法吧，而且闺蜜正常打卡，公司聊天记录都有的情况下，仲裁胜诉还是很大的？可以要求 2n?

@145431 提前一个月通知 赔 n 当即立刻马上走人，多给 1 个月。