公司裁员，不给赔偿，想问问大家怎么办

收到公司的书面通知（有盖公司章），上面说：根据劳动法第 40 条，决定于 2025 年 02 月 09 日 与我解除劳动聘用关系，终止与我的劳动合同。让我接到通知后，在 2025 年 02 月 09 日 前办理相关离职手续。没有说给赔偿的事。

想问下大家，我是不是 2025 年 02 月 09 日 后就不用来公司上班了，去仲裁就行了？

@daodao #29 @HashV2 #31 不用和公司争论的，公司愿意开解除单子那最好办事了。 拿着解除通知去仲裁，坐等公司举证他的解除依据合法，稳赢的局，等拿 2N ，即使输了按劳动法也是 N 保底了。 这种仲裁都不敢打的话，真的活该打工人被欺负了

单方不协商就是 2N

申请 2n ，n+1 保底

明确告知你公司，你的情况不适用第四十条，你别拿了单子没反应，那不就默认了么

作为过来人，我觉得这种情况公司明显已经决定违法解除了，一般来说就是正常去公司，直到不让进公司为止，然后去仲裁吧，2n 是肯定会拿到的，就是时间周期会很长。

@MrSnow #22 没有所谓的无端裁员，从公司的角度来说，合理的兜底理由就是：公司疫情后经营困难，降低用工成本。

@MrSnow #20 这野鸡公司+野鸡 HR 吧，直接仲裁

你跟公司争取 N+1 属于合理合法的诉求，一般问题不大，最多就是走劳动仲裁，我站你这边。但是你跟公司搞 2N 想都别想了，哪怕你走仲裁也不可能拿到所谓的 2N ，国家这几年已经从坚定站打工人这边，倾向到了照顾中小企业可持续经营态度上了。

@JoshuaEstell 是啊 n 不就是两个月吗