被裁了，但开心不起来

1. 公司只愿意赔偿 n-0.5 ，17 号是最后一天公司觉得给交了社保并且不是立马走人所以不愿意+1 ，还少 0.5 是因为满半年没满一年也不给算进去。
2. 公司威胁如果不同意就一起看监控查考勤，到时候翻到不符合《员工手册》规范可能连赔偿都不给。
3. 关于 2 一直以来大家都是午休提前 10 分钟下楼吃饭，如果公司拿这点来说我旷工是可行的吗？
4. 如果是大家遇到这种情况，会不会图省事就答应了😔

那里的公司，和我们这好像啊，我这也都提前 10 分钟吃饭

你可以威胁他，社保足额补缴，偷税漏税，加班费，年假，违法经营。。公司的弱点可太多了

让他查，你看看仲裁鸟不鸟他

看时间上能不能熬的起，有仲裁律师的，拿补偿的 10%

怕个毛, 敢恶心你就刚它

好聚好散就 n+1 ，不然别签任何协议，等公司单方面解除劳动合同，然后去冲裁主张 2n

所有触犯了员工手册的行为,我记得公司都有义务指出来.如果公司不指出来.表示默许.好像不顶用了

要查考勤早查了，能省钱早省了，你就坚定点，否则别人又要压你了，知道你心虚。

所以说下是哪个公司