怎样才能改掉公开场合评价别人指点别人的坏习惯？

又忍不住在群里喷别人了，教别人做事了，或者要求别人做事。。。 总是在公开场合喷别人，教别人做事，明明群里有领导，应该由他们来说或者不说这些话。 一个得罪被喷的人，二个让大家自己我老是喷人，好为人师。

怎么能改掉这个老是公共场合喷别人，教别人做事的坏毛病 即使那个人做得再不行，公开喷他自己实在太没素养了， 明明应该私底下和他善意提醒下就好啊，明明他并不需要我教他什么，甚至也不会接受我任何的要求

很多事能睁一只眼闭一只眼过得去就完了别太较真

@zeroowtone 我又属于那种不吭声就会一直想这个事，越想越气的那种。还是要想办法分散自己注意力

@chanChristin 已经在后悔了

#19 哈哈哈哈哈啊哈哈哈哈哈哈，好像真的很困扰。当想喷对方这句话的话的时候，试着打断自己的情绪，比如微信群，你关掉这个对话框，去摸鱼。喷对方只是情绪上头，打断自己的情绪，过了这个情绪就行。

被优化一次还不长记性，那就等着第二次被优化呗，等后面找不到工作的时候就后悔自己当时为什么那么说了。

别用反问句。没人喜欢反问句，切记 别指名道姓，别用“你”这种明确指代，这种说辞很容易让人感觉你在针对他 “麻烦可以先看下 xx 和 xx 日志，方便我们快速找到对应负责人” “类似的重复问题较多，最好能预先过滤下” “我们单独拉群跟进吧”

要看什么人了. 你要在同事面前就什么都别说了. 因为同事没一个靠得住

被人毒打一顿？

与楼主有类似的感觉，只是我不喷人也不为人师，我有问题直接 at 领导~之所以很多时候忍不住要说，是因为在一个团队里，从领导到下面的每个人，遇到问题不主动沟通~涉及到几个人的事情，喜欢一个个私聊，原本几个人碰个头信息同步一下、几分钟解决的事情，却花了成倍的时间一个个口头传达，而且有误差~ 如果我不说，其他人都坐等，出了事，涉及到我的，领导习惯性 at 我，而且只跟我同步他觉得我需要知道的信息，就会导致我的工作没法往下推进，这个时候心里就会窝火~ 这种事情，一次次在发生~所以，有时候那句话说的真的很对：跟对人···