f友们,下午好,想请教一个问题,今年 6 月毕业的,现在在这家公司工作一年了。从明年一月开始公司要搞逆天操作,本来一天 7 小时工作时间,现在说一天要 8 小时工时(工时来源于禅道的任务),如果一个月达不到平均每天 8 小时,1:1 扣除工资。

而且会搞末位淘汰(具体是什么个淘汰法还不清楚),目前一个月能有 150 左右的工时就是我的极限了,但是后面组长和我说会往工时里面掺水,尽量保证工时是满的,但是组长也不能随便发工时,比如说一个项目预计五十个小时工时,组长分配开发干完,只花了 30 个小时,那么这多出来的 20 个小时就是开发组长的奖金,但是如果花超了,60 个小时才干完,那么这多的十小时,就要扣组长领导的钱,我估计组长也不会给我补多少。

现在上班是在家门口(苏州下面某县级市),一个月到手 6K ,后面涨薪估计很难,想考虑去上海或者苏州,但是一年经验好找吗,收入在去掉在外生活花销之后,感觉搞不好和现在这个差不多,有些犹豫,希望f友们能给出建议,感谢f友们。🙏

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41 条回复  
OHyn 初学 3 天前
@hekou123 GPT 告诉我第二家是:🌏 sources
kandaakihito 小成 3 天前
@falcon05 #34 如果是在封建官场、海禁的小农社会、种植园这种完全没有退出机制的封闭体系中,这么玩或许能玩得通,通过让一线执行者参与分红的方式来极限压榨劳动力。 但是很明显,这套玩法放现代社会的中小企业身上只会造成劣币驱逐良币,最后留下一堆摸鱼摆烂且媚上欺下的老油条。
NoOneNoBody 小成 3 天前
两个角度 1. 6K 确实少 2. 40 小时工作制,一个月 4 周+,最少也有 160 小时,你说的 150 为极限是什么意思? 至于用一些工具计算出的工时是否合理,那就是另话,这个应该不在劳动法里面 例如有些工具计算出来的是最小工时,但执行人则是按最大工时执行,那就离谱了,相当于认为每个员工都是地球最 top 的菁英,效率遥遥领先,工资却是遥遥落后
ttkanni 小成 3 天前
撤吧,走到这一步,公司也命不久矣了,待下去也是无限卷~
ttkanni 小成 3 天前
@BeforeTooLate 以开发任务分配给你的工时数为准,不是你实际上班的小时数。 开发一个接口禅道分配 4 小时给你,那就计 4 小时,即使你花了一天时间才写完这个接口。 这种骚操作,已经很普遍了,还好不是开发,不然天天卷项目
hekou123 小成 3 天前
@falcon05 #33 两个都不对,第一家公司成立时间比贝壳早,贝壳的起源链家进入深圳都很晚,这家公司老牌地产公司,类似于中原地产及美联地产,后来转型互联网。第二家除了线上 B2B ,线下展会业务也很厉害。
hidemyself 小成 3 天前
用禅道,首先排除新点
falcon05 初学 3 天前
@kandaakihito 领导是会玩权术的,深得厚黑学精髓,压榨底层员工,底层要不满意了,就干掉组长,理由是工时分配不合理。反正过不在我,底层互害呗。
falcon05 初学 3 天前
@hekou123 以我互联网历史学家的知识判断:1.贝壳,2.慧聪
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