[背景铺垫]
1. 我是从 22 年 6 月 6 日入职的当前公司
2. 人事于今年 10 月 24 日告知技术部所有人需要签署一份新合同, 我因为提出需要一份工龄延续的补充协议所以没签字，部门其他人均已签字。
[时间线]
1. 11 月 13 日中午，HR 主管喊我谈话， 质问我为什么不签新合同， 我告知需要补充一份工龄延续协议才能签。HR 主管表示所有人都签了，只有你没签，只能说你"不服从管理"，合作只能到此。
2. 11 月 13 日下午 5 点，公司通过企微单独给我发了一份取消部分开发岗位的通知，下午 6 点将我踢出钉钉，企微架构
3. 11 月 14 日上午，我于公司总经理，HR 主管，部门主管进行了沟通，谈判无果。公司不承认辞退，但告知不允许我继续上班， 我表示我还没进行交接，自己还有半天调休未休，总经理表示，工资，社保给你算到 14 号当天。 至于辞退含义，他们表示这些不属于辞退，我有问题可以去找第三方来判断
4. 会后， 我在工位打通了法律咨询热线，那边人告知我需要公司出示一份书面的辞退报告。我问如果没有的话，是不是继续待工位上班，回复是的。于是我继续找了总经理，公司并不提供离职报告，我也继续在公司
[补充]
1. 总经理不承认辞退并说告知我不能继续上班的原因是：岗位取消。
2. 事情发生到现在，我都是在使用 水印相机打卡
3. 新公司主体，法人与旧公司不同
[疑问]
1. 我查询了一些资料， 逻辑好像是这么定义：只有公司出书纸面辞退通知才是构成违法辞退的前提，公司要是不出示书面的说明，那就只能继续耗着到公司拖欠工资（也就是 12 月 15 日）走被迫离职。 在仲裁胜利的前提下，违法辞退是 2N ， 被迫离职是 N 。 这个逻辑正确吗？
2. 基于我目前的情况，我最优的办法是什么， 有没有可能我现在的证据已经形成了辞退闭环，不需要在这边耗着了，还是说需要继续待在公司，下个月走被迫离职？
3. 如果是走被迫离职的话，我现在每天的打卡记录需不需要发送公司，还是直接等下个月工资条发下来之后直接去劳动局申请仲裁？ |
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