新人来 3 天不想带，如何劝退

第一天就想让他回去了，聊了一下，装可怜，心软了
主要是事情也不多，带个新人，不如来个老手
开的工资是 4.5->5k 本科

多了个新人虽然说啥事情可以交给对方，可事情本身就不多 1+1!=2 ，关键还是男的，更没心情带了。

兄弟，带人可以早早点亮你的管理技能，别人想带还没有呢。

@muluc 可以可以，你的心态比新人强，你可以反馈一下给老板。不想带就换个人吧，毕竟现在找工作也不容易，也没必要一上来就劝退。祝好！

带了，正好提涨薪

@gaeco 抛开学校老师授业(高中毕业的)，我的职业生涯没人带我(我一直想有个人带带我来着)，我都是自己学，包装简历，碰过壁，也被人当面撕过简历，习惯了，做过服务员，超市做过营业员、工厂做过流水线什么的。

职业生涯有过两个 mentor, 都是在外企。 一个是大公司实习的时候，基本上也是打杂写一些 C 的库，但是 mentor 很认真的审阅代码，教了很多的底层知识，还推荐了很受用的书籍，虽然现在很多细节都忘记了，但是些许熏陶了一点探究本源的做事态度. 一个是创业公司正式工作的时候，其实不算真正的 mentor 了，团队不大，但是三个老司机 （其中一个 https://github.com/karlseguin ）都特别的热心，而且对代码的各方面都要求十分严格，从设计，实现，测试的方面都是精益求精，甚至很多的代码其实不是公司核心项目，要求也很少降低，这段经历确实让我整个工程生涯收益。 如果当 mentor 是你工作的一部分，至少按要求完成它吧，如果不是你的工作的一部分，那就让其他更适合的人来指导他吧.

@sqfphoenix 没，人是我带的，其他人带不了，既然自身都没办法投入工作了，本身对新人而言我会觉得没耐心，最后带不好也是我的问题，然后人带废，老板请喝茶潦草收场。所以我觉得与其浪费他 3 个月时间，不如我直接点。我直接点可能就浪费他几天，和 3 个月相比。人带费了，我会心生愧疚，因为我本身就是热情的人，只是状态不佳。 @zzjun @fenfire 寄刀片吧

有没有想到你自己刚打工别人带你？那个时候你是不是这样的？

你就因为你自己 emo 了就要劝退新人，人家是把你墙角挖了？ 你这种人我祝你孤独终老

带新人没有哈正反馈，预期带新人，不如摸鱼（ doge ） --- 新人带好了，抢饭碗 新人带差了，背地里说闲话 --- 摊手