绩效申诉，结果给优化名额

如题，给了低绩效，个人觉得具有明显的针对性，毫无根据，明显给下套强行扣帽子，于是点了申诉。

流程一直卡在小领导那里，但是先后有 bp 和大领导找来沟通了。

结果不出意料，申诉根本没卵用，绩效已经发放 不可能更改。

于是 自己觉得这么耗下去也没啥意义，于是在跟大领导沟通的时候，提出了拿优化名额的想法，领导的意思是等到 12 月底给个名额，给争取个全额年终奖，让接下来这一个月正常点儿上下班做好工作交接就行

后来想 12 月份 Q4 就结束了，到时候说工作态度有问题之类的扣个帽子，再给个低绩效会不会就直接让走人，没补偿了。说实话 信不过这俩大小领导，毕竟之前就有老员工被他们一唱一和的给忽悠走了，最终也没拿补偿，自己平时跟小领导也不太对付

想问问各位有没有过来人，看这种情况下有什么办法能确保自己拿到应得的补偿

@ghjacky 小领导当面说出来的话 扭头就抵赖，内部聊天工具里说的一些话 等你意识到需要保存一下以质问他的时候 不曾想人家已经撤回了，不过这些不是啥证据 就是一些恶心人的话 ，现在聊天工具里边发出去的内容 随时可以撤销 没有时间限制 也是绝了

你领导说的是尽量争取全，但是估计是不可能。你找律师估计也没用，给你个底的 0.2 的系数，也算是发年终了，你也没办法。抓紧在职时间好好复习，尽量离职前找好下家。

@ghjacky n+1 拿了，年终奖没有，没写进合同的给不给看良心了

年终这个你要看合同有没有，不过绝大部分公司合同上都不写这个。如果合同没写的话，你就只有 n+1 了

@luckyrayyy 只拿补偿太憋屈了 毕竟是被小领导那恶心的伎俩给下套扣的帽子，他给低绩效的备注里写的那些点每一条我都可以有理有据的反驳他，但是人家就是不承认 bp 和大领导也是在那儿和稀泥

@liaozzzzzz 这应该不会吧 遇到这种情况 他们应该也想让我早点走人，毕竟在公司多呆一个月都是成本，到时候看年终奖他要是不给 真得找个律师看有没有要过来的可能

年终就别报太大希望了，有更好，没有就没有了，补偿合法争取就行了

其实你也不亏 接下来两个月可以专心准备面试呗。如果老板当人就能拿个年终 不当人你也有 n+1 保底。

@qk3z 多谢指点，现在就是大领导给画了个饼，hr 还没有找过来，最坏的打算就是到时候 hr 找过来要是不能给到想要的 就不签了 摆烂，估计 hr 只会等 Q4 给个低绩效后才会来找我