AI 都可以编程的时代了，面试还有必要考算法和八股文吗？

什么才是人的核心竞争力？

一个人聪明的意思是这个人学东西快，算法题就可以拿来验证人这一点，同样的清北，985 也是这个意思

@sentinelK 程序员的行测，这个说法很在理

最近在面试，大部分在问项目和一些开发中会遇到的问题，当然也可能是工作年限到了，不是考察校招生那些了

沟通、思维方式更重要吧，你看那些大佬一说话就明显就实习生不一样。

对于线上面试，面对一个问题，前几秒无法给出相关回应，然后「眼神飘到某个位置，隐隐的键盘声霹雳吧啦」，然后突然「悟了」，“小机灵”就像考试时候老师监考，小把戏很稚嫩。 是否八股文不重要，当基础问题不了解，设计问题不全面，算发问题也不会，那还考察什么呢？ 就好比一个后端给出 如何随机分配某个 server 的域名并进行连接请求时，给的方案是「一致性哈希」，你觉得方案对么？

算法当然有必要了，你可以背一堆算法，但是遇到具体题目要理解题目，并且找到合适的算法也是不容易的 八股文的话，虽然在实际工作中用到的比较少，但是如果八股文背得比较好，起码说明你有认真准备了面试，并且学习了相关的知识

算法和八股压根就不是考的生产力，考的是综合能力，类似于行测。 是对一个人记忆力、服从性、学习能力、知识储备等的综合考量。

所以现在都直接用学历刷了。985 本硕进面。面两轮是正常人就可以发 offer 了。

考不是看你以后用不用的到， 而是为了通过一些手段刷掉大部分人