被迫离职解除劳动关系，还需要交接吗？

工资已经拖欠两个月，以为国庆前会发 8 月和 9 月的工资，今天领导通知全员开会，明确说工资会继续不发，到 10 月底，有可能补发。并通知全员降薪。下周一重签劳动合同。

基于这种情况，我想提被迫离职通知书给公司，解除劳动关系，并要求 N 的经济补偿。请问周一当天可以不交接直接走人吗？

有没有什么其他需要注意的，哎，第一次遇到这种情况。

技术上来说需要, 一定要留下书面记录, 你请求了公司进行交接工作的安排, 并且保留交接的结果凭证

你提被迫离职不交界也可以，是否交接工作不会作为仲裁胜负的依据，最多仲裁赢了让你交界一下就可以了

不要主动提离职，更不要重签合同，建议直接申请仲裁要求双倍赔偿拖欠工资，公司大概率会单方解除劳动合同，这时候你就可以再申请 2n 赔偿了，现在要做的是尽快收集证据提交仲裁，并且正常打卡上班

被迫离职，是以对方收到被迫解除劳动合同通知书的那一刻起，即生效。随后直接走仲裁程序即可。

需要注意的是，有些用人单位在收到你的通知书后会反手给你发一个限期到岗通知书，不用理会即可，因为劳动合同已经解除，不存在限期到岗的原因，用人单位后续可能会继续发给你解除劳动合同通知书，表示因你未限期到岗，系严重违纪 balabala.... 都不用管。

但是你一旦继续处理任何与原单位有关的事务，则可能被视为你在继续履行劳动合同，进而推定你放弃了被迫解除，最终认定用人单位的解除劳动合同合法。

如果确实非常有责任心，可以在仲裁委/法院做出已经生效的裁定/判决后，再进行交接工作。

没回复上么？

n 和 2n 一样的，调解最后都会往下压，能算的先都算上。我是正在劳动仲裁

需要交接，被迫离职的时候就要请求公司交接工作，给公司一个期限。

@zhaotianxionkm 给你一个参考吧。
我合同上写的是每月 20 日发工资，所以是当月 20 发上个月工资。

10 月份工资应该在 11 月 20 发放，但是在 12 月 5 还没有发，所以实际情况是拖欠了半个月。
12 月 6 我走了被迫离职，理由就是没有及时发工资，
12 月 7 上午公司收到了被迫离职通知书，此时已经在仲裁完成了材料提交；下午我去公司交接，把交接资料发给了相关领导和同事。
12 月 8 我还是去公司了一下，虽然律师说，12 月 7 以后可以不用去。但是我还是去公司了，一方面我看看还没有需要交接的，另一方面我看看工资能不能发。当天下午公司发给了我现金，并让我下周一继续上班，我说考虑考虑。 下班以后直接回复不去了。然后开启慢慢仲裁


上个月仲裁结果出来了，因为拖欠工资，公司需要支付我 n 的补偿金。当然还有一些别的补偿，和这个主题没有关系就不说了

我也被迫离职啊，被迫只能 N ，N+1 都难。2N 除非你有证据证明<恶意>欠薪。。  
还有交接一定要有书面的签字交接单（记得留底），你的被迫离职通知书也要写明白交接期限，过期造成的任何损失与你无关。

有的公司是你赢了赔你钱，然后反手告你没交接好造成损失，要你赔偿。。