孕早期被要求待岗是不是无解？

弟弟的媳妇到了今年 11 月底就在公司 6 年了，可以第二次续签合同了，正常来说第二次签合同就是长期合同了吧。但是最近这半年弟媳妇的公司业绩都很一般，老听她唉声叹气。领导说可能要裁员，又突然发现怀孕了。正常怀孕肯定不会被裁员，毕竟 2N 没跑，12 个月已经很多了。但是估计公司会采取待岗的措施逃过三期女员工这个漏洞，这是不是无解了？我安慰她不要受这个影响，胎儿健康最重要，保持心情愉悦，我打算自己帮忙咨询好，等有那么一天直接把方案分享给弟弟夫妻俩。

抖音上提到的各种国外福利看起来很吸引人，但感觉国内在工作与生活平衡方面还存在不少问题，让人觉得不太人性化。

不想上班就在家歇着，待岗有社保有补贴，生完把产假休了。不然就拒绝待岗正常上班，保留证据，孕检产检照常请假，等生完休完产假仲裁要求全额补全工资和赔偿。第二种孕妇心态要好，说难听点就是得会撒泼，会和老板吵但不能真生气，不然自己会先崩。

关于国内劳动者权益几乎完全没有或者不受法律保护的问题，我觉得除了“你法我笑”这种天然的盐碱地属性，还有一个就是早期能起来的民营企业哪个不是后台硬邦邦，最终导致的后果就是法随便立，根本没法执行，毕竟都是一个酒桌上喝酒的兄弟，到改革开放后期，其他跟进的民营企业进入到这个已经被腐蚀的彻底坏掉的市场环境，只有一个选择，那就是同流合污，不然根本没有任何竞争力，这种官僚资本主义真的是 21 实际最黑暗的政治体制，纯种的资本主义还有个博弈的空间，这种官僚资本主义，就是特权+自由（权利自由），除了一条道走到黑直至自爆，几乎不具备任何纠错机制和博弈空间。
底层人唯一能做的抗争可能就是丁克了，不过你弟媳已经怀上了，只能祝好！

叫她别想这么多，赚钱的目的是为了更好的生活不是担心什么的。

我媳妇就是怀孕了就开始请病假，有最低工资如果没贷款压力其实都还好

在提倡生育的这个大背景下，怀孕就是劳动关系的 T0 ，没啥漏洞，法官都会帮你补上，只要收入降低了，打官司绝对能赢。但是孕妇的权益还是很难保护的，因为最大问题在于法律成本，维权者需要消耗大量的时间和精神成本，还有之后换工作的成本。而公司可能只需要把坑别人的钱还回去就行了。这个问题目前是无解的。

这种只有各方面都协调好才能解决，我见过比较成功的是前期上班不加班，后期请假孕妇领生育津贴，公司补一部分工资给同办公室的，然后一岁前不加班。如果不和公司商量好直接顶满，职位很难保留，毕竟招一个替岗的工作一年之后，再把别人一脚踢开基本不可能。如果不招人那么办公室百分百矛盾。