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以前在一线，周围有 8 家高校那确实是人才用不完，都采取未位淘汰制。
现在在乡下，人才可没那么多，今天刚看到叫敬业程度？不敬业的人多了，导致全球收益以损失计算。摸鱼，拖拉症，没我不行，大家内耗，看谁先拖垮谁。。。哈哈消极了。
有时候不积极报怨，一些工作就莫名其妙被分流了。甚至领导开会时大意就是部门 4 个人包括主管，3 个老油条，所以要把工作分流到积极主动的新人身上。笑，新人是没事干太积极。甚至说出你不用管不是更好。哈哈，钱一样，活少了，是更好。但是哪天真的被架空了呢。
没我不行，哈哈，拖拉处理。有些人懂点皮毛就在那出谋划策，谁怕谁。整个公司的网络都是我从 0 建设，里面埋了多少坑我都记不清楚，有本事你来重建。
哎，职场这种情绪难以摆脱，积极有啥用。周围老油条还被誉为公司的大管家呢。每年领奖也没他份，哈哈，拿捏。 |
