你这样对比就不正确的。QA 没发现重大问题导致安全事故发生，当季奖金没了。当年年终奖没了。你开发还有的话，你又怎么想。 职位都不是一样的，硬拿去对比的话只会让自己难受。

这难道不应该是看干多少活吗？ 如果全公司就他一个 QA ，那可能翻一倍都没问题

无所谓合不合理，甚至存在一种可能：这个 25k 的研发比很多 35k 的研发要强，但你没别人路走得顺，没别人敢要价，仅此而已。 回过头看，为什么一个 25k 一个 28k ，因为一个敢要 28k ，一个不敢呗，也可能只是一个上份工作一边高点所以好要价。你以为 HR 很在意你俩哪个强/主管很在意你值不值多这 3k 薪资吗

QA 低人一等吗...?

@ssh 牛逼，上等人，你好！